Manuscrito sin publicar. Agosto. La informalidad alcanza en la actualidad a uno de cada dos ocupados en América Latina. Hopehayn, H. y J. P. Nicolini. 7 Estos resultados se acercan bastante a los hallazgos de Gottshalk y Maloney (1985) de que cerca de 70% de los cambios de empleo en Estados Unidos de América (EE.UU.) Los cálculos de la elasticidad del producto para la demanda de mano de obra en el sector manufacturero están en torno a 1 en México y Colombia, lo cual indica que, en la medida en que crezca el sector manufacturero formal, también aumentará la proporción de trabajadores. Cambridge, MA, Blackwell Publishers. En este documento se presenta una propuesta metodológica para estimar la probabilidad de ocurrencia de la informalidad laboral a nivel subnacional. Journal of Development Economics. Es esencial que la provisión de beneficios de seguridad social sea más ágil, con pocas barreras para la inscripción y disposiciones de despliegue y alcance eficiente. “Micro-Firm Dynamics in Less Developed Countries: How Similar Are They to Those in the Industrialized World? • Imposiciones para fines de seguridad social-trabajadores (SSWorker). Fuente: Encuesta a las Microempresas de México,1992. December. Washington, DC, Banco Mundial. Este valor se sitúa dentro de la cifra aproximada de 30% que informa no haber ingresado al sector por decisión propia. Banco Mundial. Todos estos son empleos muy comunes, pero también, lamentablemente, son la cara de la informalidad en Latinoamérica. En efecto, con anterioridad, yo había descubierto que los trabajadores que se cambiaban por voluntad propia al sector independiente desde trabajos asalariados formales ganaban mucho más dinero que quienes lo hacían contra su voluntad. Las simulaciones sugieren que cualquier subsidio de esa naturaleza disminuye el tamaño del sector formal y aumenta el salario que deben pagar los empleadores de ese sector.39, En segundo lugar, dado que el trabajador racional considerará todo el paquete de beneficios y oportunidades que le ofrecen diversos empleos, las autoridades también deben tener una visión global del sistema de protección social y abstenerse de tratar al mercado laboral informal como un residual analítico del que es necesario hacerse cargo cuando se produce un aumento gradual de la cobertura. Núcleo del sector informal: el empleo independiente o por cuenta propia. Harris, J. R. y M. P. Todaro (1970). • Educación (Educación). En tercer lugar, tampoco existe información sobre las personas empleadas en microempresas en la OCDE. Buenos Aires, Secretaría de Desarrollo Social, Presidencia de la Nación. La región ha avanzado en ofrecer cobertura legal a casi 15 millones de personas que … Law and Labor Markets. Existieron organismos que Washington, DC, Banco Mundial. Geldstein, R. (2000). Documento de trabajo núm. Shielding the Poor: Social Protection in the Developing World. Gottschalk, P. y T. Maloney (1985). WebLa informalidad laboral en América Latina Diana Marcela Jiménez 115 La situación del mercado laboral, en términos de la tasa y el tiempo de duración del desempleo y de la calidad del empleo, es considerada como una de las tantas preocupacionesde loslatinoamericanos(BID, 2004). Los campos necesarios están marcados *, Deformaciones superficiales por los sismos de gran magnitud recientes en México detectadas mediante técnicas satelitales, Encuestas de victimización en el desarrollo de políticas públicas de seguridad ciudadana, Plataforma web para la visualización de archivos de nubes de puntos Lidar, Índice de los derechos de la niñez mexicana, Actualización del Sistema de Indicadores Cíclicos de México, Identificación de la vegetación urbana de la Ciudad de México; evaluación de cuatro métodos para la determinación de umbrales en el índice normalizado de diferencias de vegetación y de la clasificación supervisada, Ajuste estacional de series de tiempo económicas en México, Trayectorias laborales y cambio tecnológico sesgado por tareas: análisis del caso mexicano, Seguimiento de la distribución del ingreso en México a lo largo del tiempo y de la geografía, Toma de decisiones en ambientes de salud: modelos de jerarquización analítica de alternativas para la vacunación en México, Uso de los Censos Económicos para la detección de factores de éxito en las empresas de la manufactura automotriz mediante modelos de clúster, Índices de precios de renta de la vivienda en México basados en la ENIGH, Identificación de usuarios ansiosos para detectar condiciones de salud mental en la población tuitera de México, Indicadores de agua limpia y saneamiento en la Ciudad de México y el reto ante un desarrollo sostenible de los recursos hídricos, Hacia un nuevo sistema de indicadores de bienestar, El indicador de la polémica recurrente: la tasa de desocupación y el mercado laboral en México, Identificación de los ciclos económicos en México: 30 años de evidencia. Sin embargo, al no existir rigidez en los salarios nominales, estos costos se traspasan a los trabajadores y no deberían ser motivo de racionamiento. Como veremos más tarde, esta situación tiene una explicación bastante lógica. Baltimore, Johns Hopkins University Press. Es probable que tal dicotomía sea en exceso maniqueísta y que tal vez no sirva para comprender el bienestar de los trabajadores, por una parte, o el funcionamiento general de los mercados laborales de los países menos desarrollados, por la otra. Austin, Institute of Latin American Studies. En resumen, las tres variables que distorsionan el empleo (esto es, el impuesto sobre los salarios y la nómina y las restricciones a la contratación y el despido) tienen efectos menores en comparación con los que generan las variables productividad, tasas de interés real y educación y, en la misma muestra más grande, la medida relativa de la juventud. Obtuvimos la mayoría de las variables para la OCDE de publicaciones supuestamente coherentes de esa organización, mientras que las variables para América Latina se extrajeron de forma puntual de datos de encuestas que, quizá, no sean pertinentes. The Economics of Gender in Mexico. WebTraducciones en contexto de "כיכר העיר הקיסרית" en hebreo-español de Reverso Context: כיכר העיר הקיסרית היא חובה עבור נקודת ההתחלה למסע שלך ברחבי מדריד. Los trabajadores informales, tanto independientes como asalariados, suelen provenir sobre todo, del segmento pobre de la población. Las entrevistas que realizó prueban que los jefes de familias jóvenes están más propensos a ubicarse en el sector de la manufactura, mientras que quienes encabezan hogares consolidados pueden cambiarse a trabajos del sector servicios menos pesados, pero más arriesgados, precisamente porque sus hijos mayores los cubren contra el riesgo. La disyuntiva puede ser, incluso, menos aguda si consideramos la mala calidad y los elevados gastos administrativos generales de muchos servicios formales que se ofrecen en los países menos desarrollados, debido a lo cual algunos trabajadores consideran que los aportes obligatorios a los programas de beneficios son una de las desventajas del empleo asalariado formal (ver Roberts, 1991). Washington, DC, Banco Mundial. Krebs, T. y W. F. Maloney (1999). Seleccionamos el punto medio de esta escala, pero es imposible saber si de hecho representa la imposición promedio por el trabajo. 83, 525-548. Este documento se funda en pruebas de carácter económico, sociológico y antropológico provenientes de América Latina para brindar una perspectiva del sector informal … 2131. Si a este panorama agregamos la nueva visión en torno a la formalidad que surgió de la sección anterior, podemos generar la mayoría de las características del sector, pero sin que esto implique inferioridad o precariedad indeseable. Esta perspectiva del empresario informal voluntario tiene importantes consecuencias en torno a lo que consideramos buenos trabajos vs. malos trabajos, desprotección y precariedad; por ejemplo, según la definición de la Organización Internacional del Trabajo, un empleo digno es aquel que está cubierto por instituciones laborales formales y cuenta con su protección.5 Sin embargo, si gran parte del sector informal es voluntario, en el sentido de que los trabajadores prefieren esa ocupación en lugar de una en el sector formal, entonces el trabajo informal debe ser, por lo menos, de calidad similar si se mide según un conjunto más amplio de características laborales pertinentes. Women in the Informal Sector: A Global Picture, the Global Movement. 35(4), 95-116. Un ejemplo de lo anterior, que se repite grosso modo en otras encuestas, es el que aporta la ENEU realizada en México entre 1987 y el 2004, cuyos resultados demuestran que la transición al empleo por cuenta propia desde los demás sectores remunerados se produce entre cuatro y seis años más tarde que las transiciones hacia el trabajo asalariado formal o informal, lo cual ubica la edad media en ocho años más que para el siguiente sector más cercano.13 Esta tardía entrada en el empleo por cuenta propia reproduce las conclusiones de Evans y Jovanavic (1989) en EE.UU. De hecho, podemos preguntarnos por qué pensamos alguna vez que serían diferentes. Los salarios (en realidad, la utilidad) de ambos sectores se igualan y la mano de obra se asigna en la intersección de las dos curvas de demanda si el mercado laboral está libre de distorsiones. Adoptar un enfoque integral, ya que la informalidad es reflejo de un problema de desarrollo con múltiples aristas que no puede abordarse de forma aislada. 4 Ver Maloney y Ribeiro (1999) y Maloney (2001). Los resultados son similares a los que obtuvo Márquez (1998), quien también detectó un efecto positivo de su índice de protección, así como un signo negativo para el producto interno bruto (PIB) per cápita, lo que se puede considerar como un valor sustituto para la productividad del sector formal. “Formal Measures of the Informal Sector Wage Gap in Mexico, El Salvador, and Peru”, en: Economic Development and Cultural Change. 7 (5), 471-505. Boston, Kluwer Academic Publishers. Fue profesor de Economía Internacional y del Desarrollo, en la Universidad de Illinois, Urbana-Champaign. Sin embargo, esto de ninguna manera implica que los empresarios que se desempeñan en el sector independiente queden en desventaja en el largo plazo a causa de este menor crecimiento de la productividad, pues dado que los salarios se igualan entre los sectores, ellos se benefician de la mayor productividad en el sector industrial formal. Manuscrito sin publicar. Si bien los gobiernos han avanzado en materia de garantías sociales y la reducción del desempleo, queda un largo camino para reducir la tasa de informalidad laboral, que en … En algunos casos, los programas existentes se han ampliado con éxito, sobre todo para los trabajadores informales con menores ingresos. “Heterogeneity and Optimal Employment Insurance”, en: N. Lustig ed. Sin embargo, la cuestión aquí no es demostrar que el sector informal nunca sirve como red de protección sino, más bien, establecer que, durante épocas normales, la mayoría de los empresarios quieren formar parte de este sector y que, por lo tanto, no debe ser tratado como un ámbito inherentemente inferior. 1997. En aquellos de mayores ingresos, como Uruguay, Chile y Costa Rica, las tasas son menores, pero llegan a ser de un tercio. Esto implica que el tamaño total de la fuerza laboral aumentó mucho en poco tiempo, incremento que el sector formal no fue capaz de absorber o, de acuerdo con el argumento recién presentado, estuvo compuesto por trabajadores que eligieron un empleo más flexible para equilibrarlo con las responsabilidades familiares. Ninguno de estos argumentos es atinente sólo para los países menos desarrollados. • Variable ficticia de América Latina (LA). Fields G. S. “Labor Market Modelling and the Urban Informal Sector: Theory and Evidence”, en: OCDE (1990). Cunningham, W. (1999). Las encuestas realizadas en México no consultan sobre los motivos que tuvo el trabajador para incorporarse a ese sector, como sí lo hacen en el caso de los trabajadores por cuenta propia. Con menos observaciones, la aparente colinealidad de las variables productividad y educación dificulta la identificación de la forma parsimoniosa correcta (1d–1e). 10 SIEMPRO (1998). … La economía peruana ha crecido en los últimos 20 años una media de 4,5% anual, en gran medida debido a los precios internacionales de los metales. 216 y 217) sostienen que, sin embargo, el empleo por cuenta propia es una meta a la cual aspiran muchos trabajadores mexicanos: “Transformarse en un trabajador por cuenta propia entalla muchos y grandes riesgos, especialmente para aquellos hombres que provienen de empleos seguros y estables. Yo pienso que este sector puede ser, aun así, más heterogéneo que el de quienes trabajan por cuenta propia y que las encuestas laborales no han facilitado nuestro entendimiento al respecto. Entre los asalariados informales surge un patrón similar, aunque con la tendencia de siempre. Por esto, para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la informalidad se ha convertido en … Cambridge, Massachusetts. - Foto: El desempleo urbano seguirá en 9,3% en América Latina este año pero el débil crecimiento … (2000). Informalidad en Sudamérica y el Perú. En última instancia, los estudios sociológicos y antropológicos coinciden con los resultados de las distintas encuestas sobre empleo y microempresa y los datos micro y macroeconométricos que indican que la mayoría de los trabajadores por cuenta propia lo son porque así lo quieren, y también con el postulado de que los trabajadores en un principio se incorporan al sector formal como una manera de acumular capital humano y físico. (1998). En teoría, tal variable puede reflejar cualquier diferencia entre las economías de la OCDE y la región, entre otros aspectos las leyes laborales.38 Sería ideal poder eliminar la importancia de esta variable e incluir, más bien, variables relacionadas con el mercado laboral. (2002). “Heterogeneity in the Mexican Microenterprise Sector: An Application of Factor and Cluster Analysis”, en: Economic Development and Cultural Change. En lo personal, sostengo que, como primera aproximación, debemos pensar en el sector informal de los países en desarrollo más como un símil no regulado del sector del pequeño emprendimiento empresarial voluntario que se puede encontrar en las naciones avanzadas y no como un residual compuesto por trabajadores menos aventajados que se quedaron sin su porción de empleos buenos. Documento de trabajo núm. La diferencia entre las tasas de interés real inferiores a 5% que caracterizan a los países de la OCDE y aquéllas de más de 30% que suelen encontrarse en América Latina explica más de 6 por ciento. Por otra parte, México también recibe especial atención porque, pese a las persuasivas descripciones de la inflexibilidad, la ineficacia y el alto costo que impone su código laboral,3 parece no tener las fuentes típicas de rigidez salarial causantes de la segmentación del mercado: durante la última década, el salario mínimo no ha sido obligatorio; hasta la fecha, los sindicatos han estado más interesados en conservar los empleos que en aumentar los salarios y estos últimos han demostrado una flexibilidad extraordinaria que permite disminuirlos durante épocas de crisis.4 En este sentido, el país ofrece la interesante paradoja de tener un mercado laboral relativamente flexible y no distorsionado acompañado de un sector informal de gran tamaño. La figura 1a demuestra que el tamaño relativo del sector formal en relación con el sector independiente informal disminuyó, al mismo tiempo que el salario relativo aumentó, lo cual coincide exactamente con el patrón pronosticado por la perspectiva dualística. Las fuertes cargas regulatorias y fiscales y la debilidad de las instituciones han sido importantes factores que han contribuido a la informalidad del mercado laboral en América Latina y el Caribe. En ambos métodos, el impacto de pagar impuestos claramente es positivo y fluctúa entre 24 y 63% con las regresiones de correspondencia y hasta 60% con las de función de control. Las tasas de fracaso de los trabajadores jóvenes entre 20 y 28 años de edad son, aproximadamente, equivalentes en torno a 50% y de los trabajadores en edad de trabajar que tienen entre 31 y 35 años, alrededor de 20 por ciento, ver también Levenson y Maloney (1996). Formalizar la informalidad tras la pandemia en América Latina Reducir las altas tasas de trabajo informal en la región es clave para lograr una rápida y sostenible … Hart, K. (1972). Durante el primer año de funcionamiento, la tienda arrojó pérdidas y durante el segundo, las entradas y los gastos se equilibraron. La columna 1-a del cuadro 4 presenta la regresión completa del empleo por cuenta propia en todas las variables, salvo por la medida de protección del empleo. Lo anterior se hace cruzando los datos de la Encuesta Nacional de Micronegocios (ENAMIN) con la Encuesta Nacional de Empleo Urbano (ENEU). No disponemos de muchos cálculos sistemáticos sobre el tema. 2001. Si bien abordo de manera concisa temas relacionados con el trabajo en el hogar, a destajo y subcontratado, éstos quedan a la espera de una investigación más profunda. San Francisco, Centro Internacional para el Desarrollo Económico. Veredas repletas de vendedores ambulantes, repartidores de comida en bicicletas, mercadillos donde se venden desde artesanías hasta alimentos, plomeros, electricistas, mecánicos que trabajan “en negro”. una caracterización de los trabajadores informales a nivel de municipio y de entidad … WebÚltimas noticias de Perú y el mundo sobre política, locales, deportes, culturales, espectáculos, economía, y tecnología en la Agencia Peruana de Noticias Andina La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) proyectó hoy que la economía peruana crecería 9% en el 2021, con lo cual sería la de mayor crecimiento en América del … Mexican Female Small Firm Ownership: Motivations, Returns, and Gender. Los análisis de la distribución de los ingresos al interior del sector también respaldan a grandes rasgos esta proporción. Documento de trabajo 008-1997. De la combinación de las características de los micronegocios y nuestra idea de formalidad se desprende que las pequeñas empresas enfrentarán costos más altos, son propensas a la informalidad y registrarán índices de fracaso muy altos. 5 En una línea similar, y según la Unidad de Protección Social del Banco Mundial, un buen trabajo sería aquel en el que se respetan las normas laborales y funciona dentro del marco institucional aceptado, ver Canagarajah y Sethuraman (2001). Marcouiller, D. V., Ruiz de Castilla y C. Woodruff. Este documento se funda en pruebas de carácter económico, sociológico y antropológico provenientes de América Latina para brindar una perspectiva del sector informal en los países en desarrollo como un sector que se compone sobre todo de microempresas sin regulación y no como un sector residual y desfavorecido producto de mercados laborales segmentados. “Informal Self Employment and Macroeconomic Fluctuations”, Journal of Development Economics, 2010. Cunningham, W. “Breadwinner versus Caregiver: Labor Force Participation and Sectoral choice over the Mexican Business Cycle”, en: E. Katz y Correia, M. (2001a). Por lo tanto, no se trata de que el sector esté sólo o principalmente dedicado a absorber a los desempleados del sector formal que no pueden darse el lujo de estar sin trabajo, sino que también contribuye bastante a engrosar las cifras de desempleo. El grueso del análisis se centra en el principal grupo de la informalidad: los hombres que trabajan por cuenta propia o que son propietarios de microempresas no registradas de forma legal, con menos de cinco empleados, a quienes agrupo bajo el concepto de independiente informal. Quasi-Experimental Evidence from the Brazilian SIMPLES program” with Pablo Fajnyzlber and Gabriel Montes. Otra explicación es que el empleo por cuenta propia es más que nada una manifestación del espíritu empresarial, espíritu que fue sofocado en forma sistemática en el sistema comunista. 72, 584-596. Levenson, A. R. y W. F. Maloney (1996). OECD Development Centre. En segundo lugar, la incidencia de los dos componentes podría diferir ante la presencia de rigideces en los salarios: la transferencia de una parte desde el empleador al empleado reduciría los costos para el primero y también el atractivo del empleo en el sector formal para el trabajador. Series cronológicas de datos macroeconómicos también respaldan la presencia de un gran componente voluntario en el sector, si bien la magnitud puede variar dependiendo del ciclo comercial. El logaritmo del valor agregado industrial por trabajador industrial es el valor sustituto para la productividad de la mano de obra en el sector formal. Sin embargo, como sucede en el mundo industrializado y se muestra en los cuadros 1 y 2, ser el propio jefe y tener flexibilidad también son aspectos muy valorados y por los que vale la pena sacrificar parte del salario. 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