Fundamentos de Derecho: Artículos 95, 96, 97, 98, 112, 113, 114 y 115 del Código de Trabajo. Las pruebas equivocadamente apreciadas y que singularizo en este acto es la prueba documental consistente en: A) El despido Indirecto alegado y notificado a mi representado, tiene como causal lo siguiente: “debido al incumplimiento de sus obligaciones legales y convencionales para con mi persona, incurriendo en prohibiciones graves al ejecutar que han vulnerado y restringido mis derechos laborales otorgados por Ley, tales como: que no se han otorgados vacaciones, adeudándome 17 días, correspondiente a más de un año de trabajo, que se me adeudan horas extras, por trabajo realizado fuera de horas laborales, según lo establecen las leyes laborales vigente en nuestro país. Que en fecha 22 de septiembre del año 2016, la ahora demandante notificó a la encargada de la Agencia de Nacaome, Valle un supuesto despido indirecto, alegando como supuesta causal para tal extremo, haberle negado sus vacaciones, dicha Notificación de despido Indirecto textualmente indica lo siguiente: “, que no se me han otorgado vacaciones, adeudándome 17 días, correspondientes a más de un año de trabajo. PRIMERO: Que se ha interpuesto recurso de nulidad en contra de la sentencia dictada en el Juzgado del Trabajo de Antofagasta con fecha 14 de febrero de 2020, que acogiendo la demanda de cobro de prestaciones rechazó la nulidad del despido y la declaración del incumplimiento grave del contrato por parte del empleador a propósito del despido … ACEPTAR, El Infrascrito Receptor Adscrito a la Sala de lo Laboral - Contencioso Administrativo de la Corte Suprema de Justicia; Certifica: La sentencia que literalmente dice, Para dictar sentencia en el Recurso de Casación Laboral formalizado ante éste Tribunal de Justicia, en fecha 14 de septiembre del 2018, por el Abogado, mayor de edad, casado, hondureño y de este domicilio, en su condición de representante procesal de, : demanda ordinaria laboral, se solicita pago de prestaciones e indemnizaciones laborales por despido indirecto, e injusto, salarios adeudados, vacaciones pendientes, decimotercer y decimocuarto mes proporcional y horas extras adeudadas, salarios dejados de percibir a título de daños y perjuicios, costas, promovida ante el Juzgado de Letras de la Sección Judicial de Choluteca y del Trabajo por Ministerio de la Ley, en fecha 14 de octubre del 2016, por la Abogada, , en su condición de representante legal de la señora, mayor de edad, casada, hondureña, P.M. y Contador Público, y con domicilio en la ciudad de Choluteca, Choluteca, contra el, , mayor de edad, casado, Licenciado en Economía, hondureño y de este domicilio. • Actos inmorales. residencia, lo cual ratifico bajo juramento pero que a los efectos de la citación y 114. Los Abogados de “Defensa Trabajador” están listos para asesorarte en la forma legal en que debes llevar a cabo el procedimiento de despido indirecto y demandar el pago de tus prestaciones laborales ante los Juzgados del Trabajo competentes; sin embargo, la Ley solo te concede 30 días para interponer notificar tu despido indirecto desde el momento en que el patrono comete la violación en contra de tus derechos. Lo recomendamos al 100%. Con el trámite que me resolvió, hubo un detalle pero fue resuelto de. Se estableció como comerciante y buscó esposa: la mexicana Adelina Palomegus. En primer lugar es importante aclarar que los despidos se dar por causas justificadas y por causas injustificadas. Tegucigalpa M.D., demanda contraida a que en sentencia definitiva sea condenada la Muchas empresas tienen la apertura de los permisos personales o, en su defecto, el trabajador puede pedir días libres sin goce de salario. En vista de lo anterior no he tenido mas alternativa que ejercitar la acción de Trabajo recomendado, el servicio y atención fue excepcional! Honorable Corte, los medios de prueba singularizados en el presente motivo de casación no fueron apreciados correctamente por la Corte recurrida, ya que, si lo hubiera hecho, dicha Corte hubiera llegado a la conclusión que en el Despido indirecto notificado a mi representada, viola el Artículo 117 del Código del Trabajo, pues no invoca las fechas en que supuestamente ocurrieron tales extremos, tampoco señala quien le negó sus vacaciones, que periodo de vacaciones se le deben, mucho menos como se produjeron tales extremos, en conclusión se violenta el derecho de defensa a mi representada, según reiterada jurisprudencia de esta Corte Suprema de Justicia, la obligación de la parte que termina el Contrato individual de Trabajo de establecer las causas o motivos, es parte de la buena fe y la lealtad que gobiernan las relaciones de trabajo, por eso cuando el trabajador da por concluida su relación laboral, peca contra la buena fe, al no señalar las causas en forma concreta, sino que en forma general, pues da lugar a una serie de situaciones que puede caber en esa causas concretas, minimizando el derecho de defensa de la otra parte, que al desconocer los motivos, no puede ejercitar correctamente su defensa y excepciones. ¿Cómo se puede demostrar el hostigamiento laboral que obliga a un trabajador a renunciar? Se los recomiento se los recomiendo para cualquier trámite legal que necesiten. Puntual, muy responsable y honesto! Gracias por su honestidad y responsabilidad. en representación de su cliente TESLA MARILI M.R. confiero Poder al Abogado GERMAN EDGARDO LEITZELAR HERNANDEZ, mayor de De este modo, de acuerdo al artículo 116 del Código de Trabajo, se debe hacer con el siguiente tiempo de anticipación: o Si tiene menos de tres meses, deberá ser notificado con 24 horas de anticipación. Que el cargo que antecede no resulta admisible a razón de lo siguiente: no demuestra el error en que incurrió el Juzgador, debe tenerse en cuenta que el error de hecho debe ser manifiesto, ostensible, esto es, que sea evidente, sin que para apreciarlo se deba efectuar análisis complejos; cita normativa no indicada como violada en la formulación del cargo, tal es el caso de los, Que el Censor alega nulidad subsidiaria: “, La sentencia que se recurre incurre en evidente nulidad por lo que conforme a lo establecido en la ley debe ser anulada, por lo que subsidiariamente se solicita qu. Recomiendo al doctor LOPEZ al 100%. El despido indirecto ocurre porque el empleador incumple, por tanto, la terminación del contrato de trabajo es culpa del empleador, y el trabajador al ser … Tegucigalpa, M.D. Usted podrá demandar el pago completo de sus prestaciones laborales, la reincorporación a su trabajo y se le deberá pagar una indemnización por los días no laborados, hasta el día que se dicte sentencia favorable. Excelente servicio, muy responsable y eficiente. Calculadora de Indemnización Laboral liquidación final con causa sin causa renuncia despido indirecto antigüedad 245 argentina preaviso integración sac VNG. 3. Tramites HN me ayudó a conseguir y traducir todos los. Citados en la sentencia del Juzgado de Letras de La Ligua, causa Rit O-6-16. Gracias por todo! No sé si bromeaba o no: estaba bastante irritado. Completar la Solicitud y Comprobante de autorización para el Pago de Retiro de Vivienda. Una de las razones principales de despido es por peleas o discusiones internas. Código de Trabajo de la República de Honduras Decreto No. ***La crisis surgida en el SANAA entre el gerente de la institución y una empleada, tomó matices políticos este viernes. Honesto y eficaz el abogado Heinrich realizo los antecedentes policiales de mi esposa y su hija. La cámara sostuvo que: “En el despido indirecto la causa de la prueba de la causa del mismo queda en cabeza del accionante, y en este caso el actor tuvo a su cargo dar la prueba de que el demandado incurrió en conductas persecutorias que lo llevaron a una situación de despido”. Excelente servicio y atención. Este tiempo depende también de la antigüedad del trabajador: Menos de 3 meses: 24 horas; 3 a menos de 6 meses: 1 semana; 6 meses a menos de 1 año: 2 semanas; 1 a menos de 2 años: 1 mes; 2 años o más: 2 meses ... Código de … , quién en su oportunidad informó tener redactado el proyecto de sentencia respectivo; ordenando éste Tribunal de Justicia se dictase lo que procediera en Derecho. Estos 25 días de salario los multiplicamos por el salario promedio diario: 25 x L330.56 = … Que se me adeudan horas extras, por trabajo realizado fuera de horas laborales” en dicha notificación de despido Indirecto, no invoca la fecha en que supuestamente ocurrió tal extremo, tampoco señala quien le negó sus vacaciones, mucho menos como se produjo ese extremo, en conclusión se le violentó el derecho de defensa, ya que no se sabe cómo defenderse de tales aseveraciones, es decir la ahora demandante al notificar el despido indirecto alegado violenta el artículo 117 del Código de Trabajo, que para que opere la figura del despido indirecto, es necesario que concurran varios elementos jurídicos- procesales como ser: A) La existencia de una causa justa que faculta al trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo. Web1. atender todas mis dudas, mis peticiones, además de trasmitirme toda la confianza y transparencia de la labor que realiza. o De 1 año en adelante, un mes de salario por año, máximo 25 años. Recomiendo 100% al abogado Heinrich por su amabilidad y rapidez para tramitar mis documentos . Todos tienen la obligación de respetarla y protegerla. o Si tiene tres meses, pero menos que seis meses, debe avisársele con una semana. Por tal razón me doy despedida Indirectamente , ya que no se cumple con los derechos otorgados por el Código de Trabajo’. Se entiende como despido indirecto, cuando el empleador obliga al trabajador a renunciar. para dar por terminada la relación o contrato de trabajo, por parte del trabajador De este modo, se establecen ciertas especificaciones para los términos de contrato o despidos laborales: 1. Ante esto, la oficina tiene determinada tres causas o razones comunes de despido en el país: • Violencia entre compañeros. quién en su oportunidad informó tener redactado el proyecto de sentencia respectivo; ordenando éste Tribunal de Justicia se dictase lo que procediera en Derecho. NORMAS PROCESALES QUE SIRVIERON DE MEDIO: Los artículos 738 y 739 del Código de Trabajo son las normas procesales que sirvieron de medio para la violación de las normas sustantivas antes señaladas. y ¿qué hacer para superarlo? No sé si bromeaba o no: estaba bastante irritado. para el PAGO DE PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES LABORALES POR DESPIDO INDIRECTO E INJUSTO.- SALARIOS ADEUDADOS.- VACACIONES PENDIENTES TRECEAVO MES PROPORCIONAL, DECIMO CUARTO MES PROPORCIONAL Y HORAS EXTRAS ADEUDADAS.- SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR A TITULO DE DAÑOS Y PERJUICIOS, promovido contra el BANCO DE LOS TRABAJADORES S. por medio de su Gerente General R.A.A., todos de generales conocidos en el preámbulo de este fallo.- CUARTO : En consecuencia condena al Banco de los Trabajadores S. por medio de su Gerente General R.A.A. El abogado López es un excelente profesional. soy nueva en el foro y en la profesión. Guerrero, México. Un cordial saludo y muy agradecido por su trabajo. - 4.- La Corte de Apelaciones de Choluteca y Valle, en fecha 5 de junio del 2018, dictó sentencia declarando CON LUGAR PARCIALMENTE la demanda para el PAGO DE PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES LABORALES POR DESPIDO INDIRECTO E INJUSTO.- SALARIOS ADEUDADOS.- VACACIONES PENDIENTES TRECEAVO MES PROPORCIONAL, DECIMO CUARTO MES PROPORCIONAL Y HORAS EXTRAS ADEUDADAS.- SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR A TITULO DE DAÑOS Y PERJUICIOS, condenó al demandado a pagar a la demandante las prestaciones e indemnizaciones laborales reclamadas y derechos adquiridos, más a título de daños y perjuicios los salarios dejados de percibir, desde la terminación del contrato hasta la fecha en que con sujeción a las normas procesales quede firme la sentencia, a excepción de la cantidad reclamada por viáticos adeudados que suman la cantidad de Lps.25,950.00, sin costas ; bajo el criterio la demandante demostró las causales invocadas en su demandad que dan lugar al despido indirecto y que le fue notificado a la patronal, que s ele adeudan vacaciones no pagaras y horas extras que según la ley laboral deben ser canceladas a la empleada demandante en virtud de que ésta no desempeñaba labores técnicas de dirección, de confianza y otras análogas. Y MANDA : Que con certificación de este fallo se devuelvan los antecedentes a los tribunales de su procedencia para los efectos legales consiguientes. 100% RECOMENDADO. que la conteste dentro del termino legal y si no contestare seguir el juicio en su rebeldía, }); Soy un Abogado con valores éticos y morales ¡Estoy para servirte! fecha 03 de abril del 2011, el hoy demandado suscribió un título de crédito denominado PAGARE por la cantidad de $ 20.000.00 … Excelente y rápido servicio, para que! Muerte del trabajador a causa de un accidente o enfermedad laboral. También determinara, en su caso, la cantidad objeto de la condena, sin que pueda reservarse su determinación para la ejecución…”Sin embargo, la sentencia recurrida no cumple con los requisitos formales, pues condena en el NUMERAL CUARTO de su parte dispositiva al pago de prestaciones e indemnizaciones laborales, derechos adquiridos, a mi representada, sin establecer que conceptos constituyen la condena, ni mucho menos establece la cantidad objeto de la demanda, dejando en completa indefensión a mi represen. la prueba documental antes relacionada se encuentra agregada a folios 35, 36 y 37, pero que la corte recurrida apreció erróneamente, dando por sentado que se le negaban las vacaciones a la trabajadora demandante. Al día siguiente … WebEl despido indirecto puede hacerte creer que no estás preparado para un trabajo determinado. E) Que en la comunicación o notificación debe incluirse la expresión de la causa o motivo que lo mueve a tomar tal determinación, requisitos SINE QUA NON, para que tenga validez y efecto legal el despido indirecto alegado por la parte demandante como puede colegirse el presente asunto, la demandante no detalla, quien, cuando, como es que la empresa incurrió en esta causal, lo que evidencia que el demandante no tenía ningún causal que justifique su despido indirecto y por lo tanto el mismo es ilegal y la demanda totalmente improcedente, alegando que todo contrato de trabajo debe ejecutarse de buena fe, sin que sea permitida la sorpresa entre los contratantes, de modo que con toda lealtad debe de expresarse por uno de ellos al otro cuales son los motivos determinantes de una extinción unilateral y esa manifestación debe de hacerse en el momento mismo de efectuarse la terminación del contrato de trabajo, por lo tanto peca contra la buena fe, lo actuado por la ahora demandante, quien al señalar la supuesta justa causa, no indica con precisión, cuando ocurrieron los hechos por ella alegados, como ocurrieron, quien o quienes cometieron tales extremos. Tuve una gran experiencia con Heinrich, fué muy eficiente, detallista y, altamente professional. Alumno: Noel Alejandro Izaguirre Pérez (201930110049) Tema: Tarea Argumentación. Brindar el No. Versión no oficial. Muy eficiente, amable y honesto en su trabajo quedó satisfecha con el servicio brindado. WebPara que me represente en estas diligencias confiero poder al Abogado xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, mayor de edad, soltero, hondureño, con domicilio en la ciudad de … Es usted una persona muy amable, profesional, responsable, honesto y muy justa con sus precios. Muchas gracias abogado a usted y su equipo de trabajo! Muchas gracias por sus servicios. El Despido directo, es cuando el empleador decide finalizar la relación laboral, y puede ser sin causa o con justa causa. 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Atiende sus trámites con honradez , excelente trabajo por parte del abogado, muy amable,y servicial, todo en tiempo y forma ya tengo los documentos en mis. en el tiempo que el menciono a un costo muy accesible . Despido indirecto. Reintegro laboral. Esto le permitirá estar alerta para evitar que estos casos se presenten en su vida laboral. trabajo, y que se subsume en lo dispuesto en el articulo 114 literal j) del Código Documentación: Original y copia de la tarjeta de identidad. Estoy muy agradesida con Heinrich Lopez por toda la ayuda. muchas gracias a Tramites HN. Yo Marta Martinez se los recomiendo. Excelente trabajo. 2. { Gracias !! Sin dudarlo lo recomiendo. Estaba harto. window.addEventListener("sfsi_functions_loaded", function() Un caso de causa legal de despido indirecto lo brinda el artículo 222 de la LCT, que establece que el trabajador puede considerarse despedido sin causa si … quitaron las herramientas de trabajo, disminuyéndome de categoría, y se me Auxilio de cesantía. El sabe lo que have y lo que dice y su trabajo es genial. Quiero agradecer a Tramites HN por su compromiso y dedicación en la labor que realizan, Dios los puso en mi camino. HILTON MANUEL TROCHEZ RAUDALES, mayor de edad, casado, y de este Esto implica que, al mes, se pueden recibir más de 800 solicitudes sobre despedidos, solo en San Pedro Sula. 16 Incluso en los países que frecuentemente se designan como rurales, la población urbana puede ser la mayoría: el 78% en Brasil, el 73% … PAGO TOTAL INMEDIATO DE LAS PRESTACIONES LABORALES A QUE TENGO DE HONDURAS. GRACIAS TRÁMITES HN, Dios les bendiga, Muy profesional la atención del abogado Heinrich López . WebEl autodespido, o también conocido como “despido indirecto”, es aquella situación en que el empleador deja de cumplir con sus obligaciones establecidas en el contrato de … La falta de pago oportuno de salario también fue considerado como despido indirecto por la Jurisprudencia del Tribunal Supremo de Justicia “Autos Supremos Nos. ya que no se cumple con los derechos otorgados por el Código de Trabajo’. Después de cierto tiempo en el que una persona ha estado trabajando en una empresa, en algunas ocasiones, se puede presentar el despido o término de contrato. manos, lo recomiendo al 100%. Catedrática María Teodora Vargas Gutiérrez. El Código de Trabajo de Honduras tiene como una de sus principales funciones velar por el bienestar de los empleados. De fracasar las negociaciones, usted podrá demandar a su Patrono en los Juzgados de Letras del Trabajo de su domicilio y necesitará contratar los servicios de un Abogado. el caso del despido injusto, dicha causal es la de violación a las obligaciones del Que en la comunicación o notificación debe incluirse la expresión de la causa, Que lo anterior son requisitos SINE QUA NON, para que tenga validez y efecto legal el despido indirecto alegado por la parte trabajadora demandante, en el caso que nos ocupa, las causales son generales, sin especificar fechas, que periodo de vacaciones se reclama, quien le negó sus vacaciones. ¿Que es el Auxilio de Cesantía en Honduras? 100% recomendado, es una persona de confianza. muy responsable y profesional. En Honduras, la Unidad de Resolución Alterna de Conflictos de la Oficina de Trabajo de San Pedro Sula recibe constantemente denuncias sobre situaciones que se presentan ante finalización de contratos. 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El derecho de Protección frente al despido Indirecto u otro tipo, en nuestra Constitución, se encuentra establecido de manera explicita en los siguientes artículos, 1°, 22°, 26°, 27° y 38° de la Constitución Política del año 1993, asimismo el despido indirecto se encuentra protegido por el articulo 30° del Decreto Supremo 003-97-TR el TUO del Decreto legislativo 728: , en el primer motivo de casación alega: “ Ser la Sentencia violatoria de Ley Sustantiva de Orden Nacional por infracción indirecta del artículo 95 numeral 1, 114 incisos i) y j) del Código del Trabajo por error de hecho por la errónea apreciación de la prueba. 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Si necesitan trámites de apostillas y cartas poder lo, Yo recomiendo al abogado Heinrich López al 100%. c) Indirecto El despido indirecto, también denominado auto despido es aquella figura laboral en que es el trabajador quien pone término a la relación laboral cuando el empleador incurre en alguna de las causales que establece la ley.-N° 7: incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. 16 Incluso en los países que frecuentemente se designan como rurales, la población urbana puede ser la mayoría: el 78% en Brasil, el 73% … estoy muy agradecido por sus servicios. Más o menos ya tenía mis documentos en Costa Rica. WebDespido indirecto: causas justas. SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL NO 14489 -2014 CUSCO Reposición por despido arbitrario PROCESO ABREVIADO - NLPT STA; I causa número catorce mil cuatrocientos ochenta y nueve, guion dos mil catorce, SCO, en audiencia pública de la … Como alternativa a las listas de casos, el Mapa de Precedentes facilita la tarea de encontrar que caso tienes más relevancia en tu búsqueda. ¿Causas de despido en el trabajo en Honduras? Y todo, yo desde España y el en Honduras. INOBSERVANCIA AL CONTENIDO FORMAL DE LAS SENTENCIAS. Código del Trabajo, art. Si bien la regulación de los Derechos Fundamentales en … Negativa a abonar adicionales de convenio. El Señor Jessy Interiano, en su de daños y perjuicios los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido, hasta He was very efficient, detailed oriented and highly professional. 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Una de las empleadas afectadas en el vídeo denunció actos de corrupción dentro del Servicio Autónomo Nacional de Acueductos y Alcantarillados ( SANAA) por parte de gerente general, Leonel Gómez. . Muy buen servicio, honradez, rapidez en el tiempo de entrega y seriedad. Que lo anterior son requisitos SINE QUA NON, para que tenga validez y efecto legal el despido indirecto alegado por la parte trabajadora demandante, en el caso que nos ocupa, las causales son generales, sin especificar fechas, que periodo de vacaciones se reclama, quien le negó sus vacaciones. Que si bien la nulidad absoluta puede alegarse por toda persona que tenga un interés legítimo y en cualquier estado del proceso, también lo es que para intentar la pretensión de nulidad debe basarse en elementos fácticos que demuestren el vicio de tal manera que han transgredido situaciones que amparan derechos y garantías y efectivamente ocasionando un perjuicio procesal de tal manera que éste Tribunal deba enmendar; en el presente asunto, examinada que fue la sentencia impugnada y se estima que el mismo se encuentra dictado conforme a derecho, como también que se ha analizado la prueba aportada por las partes para tomar la decisión de fondo del juicio. Muy buen trabajo abogado muchas gracias quede muy satisfecho con su ayuda, Excelente atención amables y respondiendo a cualquier duda ,en un poquito más de una semana tenía la partida de. HANDAL FACUSSE, quien es mayor de edad, (generales) y de quien ignoro su Bendiciones, Brinda un excelente servicio, es un gran profesional, Excelente gestión para la obtención de certificado de matrimonio, autenticado y apostillado. El primero de ellos, … Frente a lo que la Constitución ha establecido, el artículo 34 del T.U.O del D.L 728 precisó:. La jurisprudencia europea (sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, TJUE, 11 noviembre 2015), al … Así se configura un despido indirecto (9:22 a.m.) La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia recalcó que los mandatos constitucionales le imponen al empleador la obligación de respetar la dignidad del trabajador durante el transcurso de la relación laboral. Magistrado Jeannette Roco Ramírez, Considerando Séptimo: . Seguramente volvería a contar con el para mis trámites. Era el inicio de lo que hoy conocemos como la gran diáspora china, un fenómeno que en el transcurso de 101 años arrojó fuera de su provincia a ocho millones de cantoneses: el equivalente a la población total de Honduras. Debes tener como mínimo seis (6) meses de no laborar. NOTIFÍQUESE. Bendiciones, HEINRICH A. LOPEZ HERNANDEZ ES UN GRAN ABOGADO! si necesitan algun tramite el abogado Heinrich es super profesional junto con su equipo. En materia laboral el error de hecho que da lugar a la casación de una sentencia es aquella que se presenta por un equivocado razonamiento de la Corte Recurrida que da por establecido un hecho que no ha tenido ocurrencia o que no da por demostrado uno, consumado y probado plenamente, como es el presente caso. Imposición injusta de sanciones disciplinarias, ya sea por ser ilegales, extemporáneas o desproporcionadas. Por otro lado, si el despido se da sin causa justificada, el trabajador tendrá derecho a la siguiente indemnización: o De tres a seis meses en la empresa, le corresponde el pago de 10 días laborales. Podemos encontrar diferentes tipos de despido como el despido objetivo, disciplinario o el colectivo. Esto desencadeno una serie de maltratos, atropellos, denigración y humillación hasta quitar funciones y concluir con despidos indirectos, agregó. La Sentencia venida a Casación, da un valor probatorio al Acta levantada por el Inspector del Trabajo que corre agregado a folios 9, 10 y 11, y señala que a la trabajadora demandante se le adeudan 17.5 días de vacaciones causadas y el pago de horas extras, sin embargo ni la Corte Recurrida, ni el acta del Inspector del Trabajo, ni la notificación del despido indirecto, señala cuando se debía gozar de dichas vacaciones y que supuestamente se le debían a la trabajadora, así también como a que periodo corresponde las horas extras reclamadas, ni el monto a pagar por dicho concepto. Muy recomendado. fue super honesto y amable, nos mantuvo al tanto del proceso y lo hizo a buen tiempo. Yo vivo en los Estados Unidos y no. El preaviso en Honduras se refiere a los días de anticipación con los que el patrono debe avisar al trabajador del despido. 245 ley 20.744: $ 60.000. con lo difícil que es conseguir un documento en estos tiempos de pandemia, el abogado fue, muy eficiente y muy responsable con los documentos, Muy Recomendado, y muchas Gracias Abogado Heinrich fue de mucha ayuda.
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