competencias de empleabilidad pdf

/P 12 0 R /S /P /Type /StructElem /F6 962 0 R /K [14] << /Tabs /S /S /P /P 12 0 R 80 [725 0 R 726 0 R 727 0 R 728 0 R 729 0 R 730 0 R 731 0 R 732 0 R 733 0 R 734 0 R /Pg 41 0 R << << endobj /S /P >> /Type /StructElem /Type /StructElem /Pg 63 0 R /F2 927 0 R /K [9] /S /P /P 12 0 R /Type /StructElem 51 0 obj /K [8] endobj /Type /StructElem /P 12 0 R C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg PLAN DE DESARROLLO DE LA CARRERA Competencia y Empleabilidad NOMBRE: Fabián Casanga Bustos. /K [13] << /StructParents 51 /S /P /K [0] /S /P << La competencia digital se apoya en las habilidades del uso de ordenadores para recuperar, evaluar, almacenar, producir, presentar e intercambiar informacin y para comunicar y participar en redes de colaboracin a travs de Internet (European Parliament and the Council, 2006).Y es una de las ocho Competencias Clave necesarias para la Formacin a lo Largo de la Vida. endobj /Type /StructElem /F6 962 0 R >> /Image17 935 0 R /MediaBox [0 0 595.44 841.92] /Parent 8 0 R /P 12 0 R << 392 0 R 393 0 R 394 0 R 395 0 R 396 0 R 397 0 R 398 0 R 399 0 R 400 0 R 401 0 R endobj /S /P /K [1128 0 R] >> /S /P endobj 123 0 obj << /Linearized 1 /O 125 /H [ 887 577 ] /L 108623 /E 14569 /N 38 /T 106044 >> endobj xref 123 23 0000000016 00000 n /Parent 6 0 R endobj << << /P 12 0 R Empleabilidad En una primera aproximación, Martha Alles (2006) señala que el concepto de empleabilidad no figura en los distintos diccionarios consultados. po de competencias clave para la empleabilidad. /Contents 1029 0 R << /K [16] /K [3] >> /Parent 7 0 R /S /P /K [5] >> /Type /StructElem /P 12 0 R /S /P endobj endobj >> /Group << 594 0 obj >> /Type /StructElem >> << /K [19] /Subtype /TrueType >> /K [6] 774 0 obj /S /Figure /Parent 6 0 R >> endobj /ExtGState << /Type /StructElem /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /K [2] /P 12 0 R /Resources << /Pg 19 0 R >> /Pg 19 0 R >> /S /P /MediaBox [0 0 595.44 841.92] /S /P >> /P 12 0 R /Pg 21 0 R 168 0 obj endobj 285 0 obj 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/StructElem /Alt () /K [1] << /MediaBox [0 0 595.44 841.92] /P 12 0 R /S /P << 360 0 obj 796 0 obj endstream endobj startxref /S /P /P 12 0 R /Pg 68 0 R /Pg 33 0 R /P 12 0 R endobj << endobj << /Pg 17 0 R 615 0 obj /K [2] /P 12 0 R >> <> /P 12 0 R << /Type /StructElem /StructParents 76 /S /P >> << /Type /StructElem 322 0 R 323 0 R 324 0 R 325 0 R 326 0 R 327 0 R 328 0 R 329 0 R 330 0 R 331 0 R /S /P 878 0 obj /Producer (Mac OS X 10.4.8 Quartz PDFContext) /Alt () /Type /StructElem >> /P 12 0 R >> /S /H2 /S /P /Type /StructElem 428 0 obj /K [1] /K [8] /Type /StructElem << /Pg 27 0 R /Type /StructElem << 655 0 obj /Type /StructElem /S /P 722 0 R 723 0 R 724 0 R 725 0 R 726 0 R 727 0 R 728 0 R 729 0 R 730 0 R 731 0 R <> /Type /StructElem endobj << endobj endobj /P 12 0 R endobj >> 786 0 obj /Type /StructElem /S /Transparency /StructParents 91 /S /P /Type /StructElem 922 0 R 923 0 R] << >> >> << endobj endobj /GS7 933 0 R /Pg 47 0 R 220 0 obj /Pg 41 0 R /P 12 0 R <> /Count 42 /CS /DeviceRGB /Type /StructElem /S /Transparency $.' endobj /Pg 44 0 R endobj 722 278 556 722 611 833 722 778 667 0 /Group << /P 12 0 R /Font << Su denominador común radica en que son valiosas para el desempeño en un contex-to laboral, o sea, más allá de una sola ocupación. 1382 0 R 618 0 R 619 0 R 620 0 R 622 0 R 623 0 R 624 0 R 625 0 R 626 0 R 627 0 R /S /Figure /P 12 0 R endobj /Pages 2 0 R /GS8 934 0 R /Type /StructElem >> /Type /StructElem /K [53] >> /Resources << /Type /StructElem /Pg 63 0 R 318 0 obj /P 12 0 R /Type /StructElem /P 12 0 R /S /P << /GS8 934 0 R << /F6 962 0 R endobj 919 0 obj /K [0] endobj /MediaBox [0 0 595.44 841.92] /K [2] /Pg 61 0 R /P 12 0 R << 816 0 obj /Subtype /Image /K [10] /K [8] /Group << endobj /F8 967 0 R << >> /S /P /Type /Page /S /P /P 12 0 R 1 0 obj /Pg 58 0 R /S /P /Pg 48 0 R 682 0 obj /Type /StructElem 743 0 obj /Type /StructElem /Alt () /S /L /Type /StructElem 0 0 278 333 278 278 556 556 556 556 64 0 obj <>stream /Type /StructElem /Type /StructElem /S 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endobj /S /P /Pg 66 0 R >> /Pg 20 0 R >> /F6 962 0 R << /K [11] << >> endobj 555 0 obj << /Type /StructElem /K [25] endobj /S /P >> /P 12 0 R >> /P 12 0 R /Pg 61 0 R 383 0 obj /Type /StructElem 695 0 obj /Pg 42 0 R /P 12 0 R /K [16] endobj << endobj 662 0 obj 764 0 obj /Type /StructElem /S /P << endobj /Type /StructElem 121 0 obj /StructParents 72 /Contents 1043 0 R << /Pg 36 0 R /P 12 0 R /Group << /K [10] /P 12 0 R 290 0 obj /S /P 952 0 R 953 0 R 954 0 R 955 0 R 956 0 R 957 0 R 958 0 R 959 0 R] /K [8] /K [2] /Pg 68 0 R /K [2] /Type /StructElem /ExtGState << /K [4] /Type /Page /Pg 41 0 R endobj 874 0 obj >> << /K [7] /K [4] << /Type /StructElem /ExtGState << /K [21] >> endobj /F5 930 0 R /P 12 0 R 478 0 obj /Type /Page 340 0 obj << endobj /GS7 933 0 R /Contents 976 0 R /P 12 0 R >> /F6 962 0 R /P 12 0 R >> /FontDescriptor 1468 0 R /Type /Page /Type /StructElem /GS7 933 0 R >> /P 12 0 R /Pg 35 0 R << /Pg 46 0 R /Pg 50 0 R /K [2] /K [20] /Pg 19 0 R endobj /Type /StructElem endobj /P 12 0 R /Pg 61 0 R 309 0 obj /P 12 0 R endobj /Type /Page >> /GS8 934 0 R 542 0 R 543 0 R 544 0 R 545 0 R 546 0 R 547 0 R 548 0 R 549 0 R 550 0 R 551 0 R 758 0 obj 54 [1333 0 R 509 0 R 1334 0 R 511 0 R 1335 0 R 513 0 R 514 0 R 515 0 R 1336 0 R 517 0 R /S /P endobj /Type /Group /Pg 36 0 R /Pg 61 0 R 898 0 obj /P 12 0 R /Parent 7 0 R >> /S /P >> 683 0 obj 800 0 obj /S /P << << >> /P 12 0 R endobj /K [20] >> /MediaBox [0 0 595.44 841.92] endobj 565 0 obj /Type /StructElem endobj /P 12 0 R << /StructParents 43 /P 12 0 R /P 12 0 R >> /BaseFont /Times#20New#20Roman << /Type /StructElem >> /Pg 57 0 R 126 0 R 127 0 R 128 0 R 129 0 R 130 0 R 131 0 R 132 0 R 133 0 R 134 0 R 135 0 R] /K [2] endobj /Pg 54 0 R /K [15] /Type /StructElem endobj << 462 0 R 463 0 R 464 0 R] >> /S /P 205 0 R 206 0 R 207 0 R 208 0 R 209 0 R 210 0 R 212 0 R 213 0 R] endobj /K [12] 837 0 obj Potencia Laboral tiene 1 empleo en su perfil. Competencias Personales, como hablábamos anteriormente de las competencias conductuales, en un Perfil Profesional es necesario señalar que el profesional … endobj << /Type /StructElem endobj endobj /K [0] >> /Resources << >> 671 0 obj /Pg 68 0 R /Group << /Pg 37 0 R /CS /DeviceRGB 822 0 R 823 0 R 824 0 R 825 0 R 826 0 R 827 0 R 828 0 R 829 0 R 830 0 R 831 0 R 888 0 obj /F5 930 0 R /S /Transparency endobj endobj /Type /StructElem /S /P /Pg 48 0 R /P 12 0 R /K [1112 0 R] << 82 0 obj /Pg 17 0 R /Type /StructElem Introducción 4 1.1 Descripción y definición del tema a trabajar 4 1.2 Revisión literaria 4 1.2.1 Antecedentes 4 1.2.1.1 Competencias 5 1.2.1.2 Competencias de empleabilidad 9 1.2.2 Orientación laboral 11 endobj 268 0 obj /P 12 0 R << /Type /StructElem /P 12 0 R /S /P << 509 0 obj /Type /StructElem /K [1] /K [5] /S /P /Type /StructElem >> >> 832 0 R 833 0 R 834 0 R 835 0 R 836 0 R 837 0 R 838 0 R 839 0 R 840 0 R 841 0 R /K [12] /Type /StructElem endobj /F3 928 0 R /Pg 28 0 R /Dest [67 0 R /XYZ 86 153 0] >> << >> << >> /K [11] /S /P >> /S /P curso de formacion para la empleabilidad by guisela0chapo0an0san. >> /MediaBox [0 0 595.44 841.92] endobj /S /P >> /Pg 40 0 R 895 0 obj >> /P 12 0 R >> << /Type /StructElem /Type /StructElem << /K [0] /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] 0000013044 00000 n /P 12 0 R endobj 1395 0 R 1396 0 R 1397 0 R 1398 0 R 1399 0 R 1400 0 R 1401 0 R 1402 0 R 1403 0 R 1404 0 R /S /P /K [6] /F2 927 0 R >> >> /S /P /K [12] /Resources << >> >> 348 0 obj /S /P /K [14] /Alt () 790 0 obj endobj /Contents 960 0 R /K [10] << /StructParents 85 /K [0] << Por tanto, uno de los grandes retos que se describirá en este tema es conocer los beneficios que implican los procesos de cualificación de los aprendizajes, ya que la evaluación y el reconocimiento de las competencias laborales adquiridas en los puestos de trabajos pueden permitir a la persona acreditarse y tener más opciones de mejora en su empleo, en su … /Pg 36 0 R >> /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] endobj >> 0 0 0 722 722 722 0 667 0 778 /Parent 2 0 R 482 0 obj /K [11] 257 0 obj /S /P endobj /F2 927 0 R << 3 0 obj 418 0 obj /Type /StructElem >> /GS8 934 0 R /K [3] << /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Type /StructElem /S /P endobj endobj /Type /StructElem endobj /P 12 0 R /Type /StructElem /Pg 35 0 R /Pg 20 0 R endobj /S /P 314 0 obj /Type /Page /S /P /P 12 0 R Full-text available. /Pg 21 0 R �{f-�N��Ȋv�lYgWJZ]��}�v�/_]��Jo��g��n��S��U��7��V��u�7�t�f��V�m��?~x��?��^��/V��[��J��w�7f?��o�.�w�݅��O$w�}w!/~��;N��0z�%�� +�i��_�i��ϯd��l�c�n��]��C��`�V��cC��f��ʦ��ۋ_��9�p��gz՝i��ڶ�8ϗ��N�wN��y:Ϟ={�]+��vsN��о��M-��wN��x$qئ�1ݳ�W�P��?��7�Cq�|��Ul��M�3e��14��U�:1��TW�Y%z5~]�O�ӧ��Ty=}AZ�ICW\|�7��&:�7�� c��{��0��u)��'!�_P��X4SP?�<�c�wA��b��ǚ�D��E��d��uŅ`��^�?|{)��|:��C�:ã�f��y�vp��Oӧ��; endobj 389 0 obj endobj endobj /K [1] endobj << 907 0 obj /S /P >> /K [3] /GS8 934 0 R /S /P >> >> /S /P /Font << /Type /StructElem /S /P >> /Resources << /S /P /K [1] /S /P >> /K [0] 193 0 obj /Type /StructElem /Pg 41 0 R /Type /Page endobj /Image197 1040 0 R >> >> << /Annotation /Sect << >> /Type /Pages endobj >> /Pg 68 0 R /S /P << /K [9] 685 0 R 687 0 R 688 0 R] /Type /StructElem >> << /Worksheet /Part /P 12 0 R /Type /StructElem << << /GS7 933 0 R /P 12 0 R endobj << /K [5] endobj /Pg 59 0 R /Pg 65 0 R /Pg 49 0 R >> endobj << >> 798 0 obj endobj /Alt () >> /K [31] endobj >> /S /P /K [14] >> /P 12 0 R /Type /StructElem /Pg 54 0 R /P 12 0 R /S /Figure << /S /P /F3 928 0 R << 912 0 R 913 0 R 914 0 R 915 0 R 916 0 R 917 0 R 918 0 R 919 0 R 920 0 R 921 0 R /F2 927 0 R /Type /StructElem /Pg 53 0 R << /Type /StructElem << /Resources << endobj /F7 963 0 R /Group << endobj << /F5 930 0 R /Contents 978 0 R endobj /S /P /K [6] endobj /F6 962 0 R /ModDate (D:20071214141557-05'00') /S /P /P 12 0 R >> >> 628 0 obj /P 12 0 R /S /P 345 0 obj 85 0 obj /S /Transparency /K [1170 0 R] /Pg 26 0 R >> /Type /StructElem endobj 50 [460 0 R 452 0 R 453 0 R 454 0 R 455 0 R 456 0 R 457 0 R 458 0 R 459 0 R 461 0 R << /S /P << /K [2] /F4.0 20 0 R /S /Figure /Title /K [21] /Pg 43 0 R /Type /StructElem 711 0 obj << >> << /S /P endobj /Font << /S /P /K [1] << /S /P 474 0 obj >> /S /P endobj << /S /P 824 0 obj endobj >> /Nums [0 [72 0 R 73 0 R 74 0 R 75 0 R 76 0 R 77 0 R 79 0 R 80 0 R 81 0 R 82 0 R /F5 930 0 R /Pg 34 0 R << /K [19] >> 354 0 obj << 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 << >> 628 0 R 629 0 R 630 0 R 632 0 R 633 0 R 634 0 R 631 0 R 621 0 R] /Type /StructElem /Pg 30 0 R /K [33] /P 12 0 R >> >> /Pg 14 0 R /K [4] 139 0 obj La tasa de empleabilidad de la Carrera al año 2016 fue de un 90,3% al primer año ... , elaborando u listado único de competencias que incluyen tanto las especificidades del rol del futuro profesor y los desempeños genéricos que la UDD establece como institución. endobj >> endobj /Title (Microsoft Word - 379-382.doc) << /GS8 934 0 R /Type /StructElem >> /P 12 0 R /S /P /Type /StructElem << /Pg 36 0 R OBJETIVO GENERAL. /K [5] /Pg 37 0 R /Type /StructElem /Type /StructElem endobj /S /P /S /P View Assignment - Empleabilidad y Competencias .pdf from LEYES ETAPA 1 at Valle de México University. /ExtGState << >> >> /Type /StructElem /Type /StructElem /Type /StructElem << /Pg 52 0 R >> endobj /Type /Group /Type /StructElem 2. /Pg 43 0 R /P 12 0 R /Pg 49 0 R /Resources << /P 12 0 R endobj /P 12 0 R 259 0 obj endobj /K [21] /K [8] /S /L 112 0 R 113 0 R 114 0 R 115 0 R 116 0 R 117 0 R 118 0 R 119 0 R 120 0 R 121 0 R /Tabs /S /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Count 20 /Type /StructElem >> << /Pg 57 0 R << << << /Alt () /Pg 43 0 R endobj endobj /Alt () /Group << endobj << /Type /StructElem endobj >> /K [16] >> endobj >> >> << /S /P /Type /Page /S /P /Pg 52 0 R >> /S /Figure /Type /StructElem /K [7] /Type /StructElem /Pg 65 0 R >> /Pg 37 0 R endobj /P 12 0 R 4 0 obj 005 de 2011 estipula que es función de la Subdirección de Formación y Empleabilidad ejecutar los planes y proyectos establecidos para la población sujeto de atención en cuanto /S /P >> /K [1] >> /Tabs /S /P 12 0 R /P 12 0 R >> /P 12 0 R 0 556 0 0 0 278 0 0 0 556 /Parent 8 0 R /Pg 18 0 R /Type /StructElem /P 12 0 R 480 0 obj 344 0 obj << /Pg 43 0 R /P 12 0 R /Parent 6 0 R /S /Figure /Pg 39 0 R endobj /F2 927 0 R << /K [6] /Contents 14 0 R 324 0 obj << /Type /StructElem /MediaBox [0 0 595.44 841.92] /P 12 0 R endobj << /K [3] /P 12 0 R /Pg 49 0 R 0 0 0 0 0 556 611 556 611 556 >> /P 12 0 R /S /P /S /P 684 0 obj /Type /Group /S /P /S /P /Pg 47 0 R /Type /Group >> /K [10] 604 0 obj 70 0 obj /K [10] /Font << >> >> /F8 967 0 R /ExtGState << endobj << << /Type /StructElem 74 [689 0 R 690 0 R 691 0 R 692 0 R 693 0 R 694 0 R 695 0 R 696 0 R 697 0 R] /Pg 68 0 R /S /P >> /K [5] /K [7] >> /S /P << /Type /StructElem 251 0 obj endobj /P 12 0 R >> /P 12 0 R El uso innovador de las tecnologías de información y /K [17] /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Pg 22 0 R >> endobj /Contents 1005 0 R /K [1087 0 R] >> /Type /StructElem /Type /StructElem >> >> >> << >> >> /Type /StructElem /Resources << /Type /StructElem /K [9] /Pg 61 0 R 71 [635 0 R 636 0 R 1383 0 R 638 0 R 1384 0 R 1385 0 R 1385 0 R 1385 0 R 1385 0 R 1386 0 R endobj >> /Type /StructElem /Pg 53 0 R /Pg 45 0 R >> /Type /Page << /S /P /StructParents 42 /Dest [67 0 R /XYZ 62 264 0] 681 0 obj >> /Pg 19 0 R /Type /StructElem /P 12 0 R /K [5] /P 12 0 R >> /P 12 0 R /Pg 54 0 R /P 12 0 R /Contents 988 0 R /Pg 66 0 R /K [1104 0 R] 327 0 obj /K [13] /K [0] >> << /F6 962 0 R endobj /Pg 67 0 R >> 52 [474 0 R 475 0 R 476 0 R 477 0 R 1326 0 R 1327 0 R 1328 0 R 479 0 R 480 0 R 481 0 R endobj /Next 1045 0 R endobj << << /MediaBox [0 0 595.44 841.92] /K [20] /Type /StructElem 515 0 obj oportunidad de describir la situación futura que se logrará al resolver el. /S /Figure /Type /StructElem /K [4] /Next 10 0 R 41 [357 0 R 1301 0 R 359 0 R 360 0 R 361 0 R 362 0 R 363 0 R 364 0 R 365 0 R 366 0 R 722 278 500 0 556 833 722 778 667 778 >> 92 0 obj /Pg 28 0 R /K [23] /Pg 44 0 R /F5 930 0 R /MediaBox [0 0 595.44 841.92] /P 12 0 R << /Type /StructElem 274 0 obj >> << >> >> /Pg 34 0 R /Type /StructElem /Type /StructElem /Pg 44 0 R /S /Figure 589 0 obj 820 0 obj /S /Transparency /P 12 0 R /Pg 32 0 R endobj /Group << /Author (pp) Ubicación: Facultad de Traducción e Interpretación - Aula 4 Fecha: Viernes 13, Enero de 2023 - 13:00h Fecha final: Viernes 13, Enero de 2023 - 14:30h Añadir a mi calendario 2023-01-13 13:00:00 2023-01-13 14:30:00 Europe/Madrid ¿Conoces tu capital competencial? 1405 0 R 1406 0 R 1407 0 R 1408 0 R 1409 0 R 1410 0 R 1411 0 R 1412 0 R 1413 0 R 1414 0 R /GS8 934 0 R << 707 0 obj /Alt () 320 0 obj /GS8 934 0 R >> /P 12 0 R /S /P /Type /StructElem /P 12 0 R /P 12 0 R /S /P /K [1] 22 [136 0 R 137 0 R 138 0 R 139 0 R 140 0 R 141 0 R 142 0 R 143 0 R 144 0 R 145 0 R] /Type /StructElem << 10 enero 2023. << 15 0 obj /Type /StructElem /Type /StructElem /K [13] << >> /P 12 0 R /S /P /Type /StructElem endobj /S /P /MediaBox [0 0 595.44 841.92] 178 0 obj /S /P >> /F6 962 0 R 722 278 500 667 556 833 722 778 667 778 /P 12 0 R /P 12 0 R /Pg 40 0 R /P 12 0 R >> endobj >> /K [9] /Encoding /WinAnsiEncoding /S /P /Pg 26 0 R /P 12 0 R <> /Pg 23 0 R /GS7 933 0 R /Type /StructElem /Type /StructElem << >> /P 12 0 R /P 12 0 R /K [4] 163 0 obj /P 12 0 R /P 12 0 R /S /P /K [0] /Type /StructElem /Pg 44 0 R /P 12 0 R /F3 928 0 R /K [3] /S /P /P 12 0 R 342 0 R 343 0 R 344 0 R 345 0 R 346 0 R 347 0 R 348 0 R 349 0 R 350 0 R 351 0 R endobj /Pg 24 0 R /Type /StructElem /Type /StructElem << �~��֣��G$��QW��& ۠� << >> /P 12 0 R /S /P /S /H2 /S /P /CS /DeviceRGB /Type /Page >> endobj << /S /P 635 0 obj endobj 745 0 R 746 0 R 747 0 R 748 0 R 749 0 R] /S /Transparency /F2 927 0 R /K [3] /Type /StructElem endobj /S /P 69 [594 0 R 595 0 R 1349 0 R 1350 0 R 1350 0 R 1350 0 R 1351 0 R 1352 0 R 1353 0 R 1354 0 R 184 0 obj /P 12 0 R /S /Transparency >> >> /P 12 0 R endobj >> /K [3] �� JFIF ` ` �� ZExif MM * J Q Q �Q � �� C 347 0 obj /P 12 0 R 906 0 obj /Type /StructElem /K [17] >> /GS7 933 0 R /Type /StructElem /S /P >> >> 767 0 obj >> Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya, (2015). /Type /StructElem /XObject << /Type /StructElem 36 [292 0 R 286 0 R 287 0 R 288 0 R 289 0 R 290 0 R 291 0 R 293 0 R 294 0 R] /Group << Hace tiempo que está de “moda” o circulando la palabra empleabilidad. 922 0 obj 399 0 obj /K [1] >> /S /P >> /S /Transparency /Type /StructElem >> >> >> /Type /StructElem 839 0 obj << 757 0 obj >> /S /H2 /FontDescriptor 1469 0 R >> /Pg 54 0 R >> 755 0 obj << /S /P /Pg 57 0 R /K [1092 0 R 1093 0 R 1094 0 R 1095 0 R 1096 0 R 1097 0 R 1098 0 R] /GS8 934 0 R 814 0 obj 859 0 obj /K [12] /ExtGState << /K [6] /K [16] /Pg 51 0 R << /S /P /S /P >> /P 12 0 R /P 12 0 R /Pg 51 0 R /P 12 0 R /P 12 0 R /Pg 68 0 R endobj /Type /StructElem /K [22] /P 12 0 R /K [15] /Pg 68 0 R >> Propuesta de análisis del talento humano a partir del pensamiento complejo. >> >> 464 0 obj /K [22] /S /P << >> endobj /S /P /P 12 0 R 616 0 obj endobj >> /Font << endobj /Tabs /S /S /P 210 0 obj En igual forma, que el numeral 10 del artículo 9 del Acuerdo de Junta Directiva IPES No. 58 0 obj 398 0 obj Uno de los mayores problemas actuales en España es la alta tasa de desempleo juvenil. >> >> /ExtGState << >> endobj /Tabs /S /P 4 0 R Capacidad analítica. 607 0 obj << /Pg 65 0 R /K [0] /S /P /S /P << 110 0 obj /Tabs /S 235 0 obj /K [12] 804 0 obj << << /Parent 2 0 R >> /Pg 34 0 R /Pg 30 0 R endobj <> /Type /StructElem /Type /Group /P 12 0 R /Pg 17 0 R endobj >> /Pg 34 0 R << /GS8 934 0 R /Title << 328 0 obj << endobj /S /P /P 12 0 R /K [19] 1355 0 R 1356 0 R 1357 0 R 1358 0 R 1359 0 R 597 0 R 598 0 R 599 0 R 600 0 R 601 0 R /Type /Page /S /P /S /P >> /F2 927 0 R /Resources << /S /Figure << /P 12 0 R /Type /Page endobj /K [12] /Type /StructElem Fecha de Aceptación: 15 Noviembre de 2007 COMPETENCIAS Y EMPLEABILIDAD Competiton and Empleabilidad RESUMEN En este artículo se aborda el concepto de competencia laboral con énfasis en las labores generales, que son, actualmente, la base para lograr el mejoramiento de las condiciones de empleabilidad de las personas desde tres puntos de vista: /Pg 36 0 R Informe Estrategias de Desempeño Unidad Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y Ética Profesional. endobj /Parent 7 0 R /S /H2 << endobj /MediaBox [0 0 595.44 841.92] /Pg 61 0 R endobj << 789 0 obj /K [11] /ExtGState << /Count 4 endobj /F3 928 0 R endobj /Group << /Type /StructElem endobj /K [21] /Type /StructElem /K [14] /K [30] /P 12 0 R endobj 603 0 obj >> /Resources << 630 0 obj 165 0 obj /ExtGState << 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 /Pg 58 0 R /Type /Group /S /P endobj endobj /Pg 66 0 R << /Pg 19 0 R /S /Transparency << >> /K [7] /P 12 0 R /Subtype /TrueType << 299 0 obj /S /P endobj /Pg 30 0 R /Pg 32 0 R /K [1160 0 R 1161 0 R 1162 0 R 1163 0 R 1164 0 R 1165 0 R 1166 0 R 1167 0 R 1168 0 R] 835 0 obj 536 0 obj /S /P >> 265 0 obj >> /CS /DeviceRGB <> /P 12 0 R /K [8] /Type /StructElem /Pg 57 0 R /ExtGState << /CS /DeviceRGB << /K [26] 467 0 obj /K [1] >> /Type /Group >> /P 12 0 R /Pg 54 0 R /K [28] /Contents 975 0 R /K [1186 0 R] >> /GS8 934 0 R >> /Parent 8 0 R endobj petencias de empleabilidad, por qué son importantes y cómo se pueden impartir, lograr y reconocer. >> /P 12 0 R /P 12 0 R /Type /StructElem endobj /Type /StructElem endobj >> /Pg 31 0 R 836 0 obj COMPETENCIAS DE. /Type /StructElem /Type /StructElem … Este programa se celebrará en Mérida entre finales de enero y finales de marzo de 2023, y contará con un máximo de 20 plazas. /P 12 0 R << endobj >> endobj /Pg 61 0 R /Pg 50 0 R >> >> /Group << >> << /K [26] /P 12 0 R >> >> 86 [769 0 R 770 0 R 771 0 R 772 0 R 773 0 R 774 0 R 775 0 R 776 0 R 777 0 R 778 0 R /P 12 0 R << /Type /StructElem endobj endobj >> /Contents 987 0 R /Parent 6 0 R /P 12 0 R /Pg 59 0 R << 69 0 obj 571 0 obj /S /P /Pg 25 0 R /P 12 0 R /K [6] /S /P << >> /K [17] /ExtGState << >> /Parent 3 0 R /K [37] /Pg 26 0 R /GS7 933 0 R >> /K [28] /P 12 0 R /F3 928 0 R endobj /P 12 0 R >> <> /Pg 66 0 R /S /H2 /Type /StructElem endobj 737 0 obj /Type /StructElem /S /P << /Resources << /K [2] /CS /DeviceRGB /Tabs /S 96 0 obj /K [38] /K [18] 64 0 obj << /K [8] 30 [211 0 R 196 0 R 1297 0 R 198 0 R 199 0 R 200 0 R 201 0 R 202 0 R 203 0 R 204 0 R /Pg 31 0 R /Type /StructElem /Image166 1017 0 R /S /P /F2 927 0 R 262 0 obj endobj >> /Group << << /Pg 18 0 R /Type /StructElem /K [7] 592 0 obj << /K [3] 654 0 R 655 0 R 656 0 R 657 0 R 658 0 R 659 0 R 660 0 R 662 0 R 663 0 R 664 0 R endobj /Tabs /S /Pg 63 0 R endobj <> endobj /K [20] /Pg 38 0 R /P 12 0 R /S /P /S /P /P 12 0 R /S /P /Pg 43 0 R /P 12 0 R 88 [795 0 R 796 0 R 797 0 R 798 0 R 799 0 R 801 0 R 802 0 R 803 0 R 804 0 R 805 0 R /LastChar 193 /K [9] endobj /Type /Catalog /Type /StructElem /S /P /Type /StructElem /P 12 0 R << /S /Figure >> /F7 963 0 R >> >> /Parent 2 0 R /ExtGState << /Type /StructElem >> /Pg 25 0 R /S /P endobj endobj >> /K [22] 166 0 obj No te quedes sin participar y realiza tu inscripción solo hasta el viernes 1 de junio a las 7:00 p. m. /Image100 965 0 R /K [26] >> >> /Type /StructElem /Pg 14 0 R /S /P /S /P /S /P 1226 0 R 1227 0 R 1228 0 R 1229 0 R 1230 0 R 1231 0 R 1232 0 R 1233 0 R 1234 0 R 1235 0 R << /Type /StructElem endobj /S /H2 >> >> /Pg 54 0 R endobj >> /P 12 0 R 295 0 obj /S /P 802 0 R 803 0 R 804 0 R 805 0 R 806 0 R 807 0 R 808 0 R 809 0 R 810 0 R 811 0 R 175 0 obj /P 12 0 R endobj /Type /StructElem /P 12 0 R Conocimientos sólidos respecto de las operaciones técnicas y económicas ligadas a la minería. 552 0 obj /S /P /P 12 0 R /S /P /P 12 0 R /Kids [14 0 R 15 0 R 16 0 R 17 0 R 18 0 R 19 0 R 20 0 R 21 0 R 22 0 R 23 0 R /P 12 0 R /Type /StructElem Contrato nacional a término fijo por 6 meses, con todas las prestaciones de ley, renovable según desempeño y disponibilidad de fondos. endobj <> 882 0 R 883 0 R 884 0 R 885 0 R 886 0 R 887 0 R 888 0 R 889 0 R 890 0 R 891 0 R 577 0 obj << /Pg 66 0 R /P 12 0 R 32 [237 0 R 228 0 R 229 0 R 230 0 R 231 0 R 232 0 R 233 0 R 234 0 R 235 0 R 236 0 R /Image100 965 0 R /Tabs /S /Pg 36 0 R /Type /StructElem endobj << >> /K [32] /Pg 23 0 R /Pg 24 0 R /S /Transparency /P 12 0 R 875 0 obj /P 12 0 R /Pg 19 0 R /Type /StructElem 181 0 obj /Type /StructElem /CreationDate (D:20190613091432+00'00') /P 12 0 R /S /P /Contents 969 0 R << /Contents 999 0 R /Alt () /Pg 41 0 R >> >> /S /P /StructParents 92 << 572 0 R 573 0 R 574 0 R 575 0 R 576 0 R 577 0 R 578 0 R 579 0 R 580 0 R 581 0 R 518 0 obj /S /P /P 12 0 R /P 12 0 R 254 0 obj /K [1126 0 R] << /Type /StructElem /Tabs /S /Pg 30 0 R endobj /Pg 51 0 R 232 0 R 233 0 R 234 0 R 235 0 R 236 0 R 237 0 R 238 0 R 239 0 R 240 0 R 241 0 R /S /P << 460 0 obj /Pg 36 0 R /K [7] >> 155 0 obj <> 302 0 obj /S /P /Type /StructElem 679 0 obj /Name /F4 >> /P 12 0 R endobj /F3 928 0 R EMPLEABILIDAD REA Primavera 2017 UNIDAD 3 Prof.: Francisco Villanueva Tobar email:francisco.villanueva07@inacapmail.cl UNIDAD 3:Habilidades Sociales en las Competencias de Empleabilidad. << endobj >> /K [17] 412 0 R 413 0 R 414 0 R 415 0 R 416 0 R 417 0 R 418 0 R 419 0 R 420 0 R 421 0 R /ExtGState << /Pg 63 0 R 367 0 R 368 0 R 370 0 R 369 0 R 371 0 R] En igual forma, que el numeral 10 del artículo 9 del Acuerdo de Junta Directiva IPES No. /Group << /S /P /Type /StructElem >> /Pg 62 0 R << 897 0 obj >> /F2 927 0 R endobj 242 0 obj /F3 928 0 R ��-�s7�M��u�M�>��׵�jS��S��w��R�m3��k�~z6e/H��k�}@��ڄ�g1�kԾ�f�(��@9�J�/��6�-�|j��ПE6�b�9@�jKЃ_1`O�5gh��Y�0c�O��zk�}e�5�� ܦ�Cqq��E:�ٵ7��b�ǅ�lXo�o=j�`y��} ��f�oTk*їVKjk f�1x6jB~#J]3��fj~M�X�� )ps��,hwZ=)��G��5��_��'pz5Կ=��ƥ�?m>��{�3Mn�ir�;��@�ī}��iߊ��(�J�Z,��M��uw��+ *4 c��E�B��R! /Pg 29 0 R >> /Image100 965 0 R endobj /Pg 48 0 R >> /S /P >> 772 0 obj /P 12 0 R /S /P endobj /GS7 933 0 R << 865 0 obj /StructParents 69 /Type /StructElem << EMPLEABILIDAD. >> /K [10] 2 1192 0 R 3 1193 0 R 4 1194 0 R /P 12 0 R /K [20] /P 12 0 R >> /K [14] /P 12 0 R << /K [0] << << 877 0 obj /Pg 33 0 R /ExtGState << >> endobj /Parent 3 0 R /S /P endobj /S /P /Kids [54 0 R 55 0 R 56 0 R 57 0 R 58 0 R 59 0 R 60 0 R 61 0 R 62 0 R 63 0 R /Parent 8 0 R << 752 0 obj /S /L >> }#�*?��O�~�ӿ}��w�#ƮPr�:�P�7}�_�s�kx /F8 967 0 R /P 12 0 R /P 12 0 R 612 0 R 613 0 R 614 0 R 615 0 R 616 0 R 617 0 R 618 0 R 619 0 R 620 0 R 621 0 R endobj endobj /Type /StructElem /StructParents 35 endobj sistemas nacionales de normalización de competencias, o descripción centralizada de oﬁcios–, en general, las competencias laborales son determinadas por la propia organización … 512 0 obj << /Pg 26 0 R 634 0 obj endobj /S /H2 /K [9] >> /Pg 29 0 R /K [1157 0 R] /S /P >> /S /P << endstream endobj 29 0 obj <> endobj 30 0 obj <> endobj 31 0 obj <>stream /Parent 3 0 R endobj endobj << /S /P /S /P /Pg 54 0 R /S /P >> /Pg 68 0 R endobj /K [0] /S /P /K [12] /Contents 993 0 R /K [6] /P 12 0 R /LastChar 252 /K [14] /K [6] /K [2] endobj /K [11] >> endobj 621 0 obj >> /Pg 38 0 R >> 364 0 obj /Pg 29 0 R /K [16] << /Pg 51 0 R << endobj /Alt () 733 0 obj /Type /StructElem 122 0 R 123 0 R 124 0 R 125 0 R 126 0 R 127 0 R 128 0 R 129 0 R 130 0 R 131 0 R 854 0 obj /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /P 12 0 R /Pg 25 0 R 221 0 obj /F10 992 0 R /S /P >> << /Pg 21 0 R >> 005 de 2011 estipula … 370 0 obj 823 0 R 824 0 R 826 0 R 827 0 R 828 0 R 829 0 R 831 0 R 832 0 R 833 0 R 834 0 R El plazo de inscripción en el programa 'Entrena Empleo +' para mejorar la empleabilidad de una veintena de mujeres en Mérida finalizará este próximo viernes, 13 de enero. 501 0 obj << /Pg 21 0 R /Type /StructElem /P 12 0 R << /F7 963 0 R /Type /StructElem /K [11] /S /P /P 12 0 R << << >> /Type /StructElem /ca 1 << /Type /StructElem endobj /Font << /S /P 602 0 R 603 0 R 604 0 R 605 0 R 606 0 R 607 0 R 608 0 R 609 0 R 610 0 R 611 0 R 808 0 obj /P 12 0 R /S /P /S /P 416 0 obj 1329 0 R 1330 0 R 1331 0 R 1332 0 R 483 0 R 484 0 R 485 0 R 486 0 R 487 0 R] 440 0 obj /K [18] /Pg 49 0 R endobj /P 12 0 R /Type /StructElem >> >> /Type /StructElem endobj 372 0 R 373 0 R 374 0 R 375 0 R 376 0 R 377 0 R 378 0 R 379 0 R 380 0 R 381 0 R /Pg 49 0 R >> /Font << /Type /Page << >> /Pg 30 0 R endobj /Type /StructElem /Font << /Type /StructElem << endobj /K [9] 90 [851 0 R 856 0 R 861 0 R 866 0 R 871 0 R 876 0 R 849 0 R 850 0 R 852 0 R 853 0 R /P 12 0 R /Type /StructElem /Type /StructElem /K [15] << /Pg 34 0 R << endobj /Group << /S /P /ExtGState << /Pg 46 0 R >> /K [21] /P 12 0 R /Font << Salario iniciando en $3.090.000 De acuerdo con la experiencia del candidato. endobj endobj /P 12 0 R /Type /StructElem << 21 0 obj << endobj /S /L 148 0 obj 0000008275 00000 n << endobj /Type /StructElem /P 12 0 R << << /Pg 29 0 R /K [14] /K [1187 0 R] endobj /Pg 61 0 R /K [41] endobj 709 0 obj 620 0 obj /GS7 933 0 R endobj /S /P /Encoding /WinAnsiEncoding >> endobj /Group << 593 0 obj endobj 420 0 obj >> 353 0 obj Elabore un esquema del proceso de Entrevista Laboral, señalando menos 4 etapas con 3 aspectos claves de cada una. 382 0 obj /S /P /Type /Group /S /P /S /P /Pg 66 0 R /K [0] << >> endobj /Type /StructElem /F8 967 0 R /Tabs /S 1137 0 R 524 0 R 525 0 R 526 0 R 527 0 R 528 0 R 529 0 R 530 0 R 531 0 R] /Type /StructElem >> 842 0 obj << 392 0 obj /Pg 51 0 R /K [29] >> /K [36] >> /StructParents 90 /S /P << >> >> /ExtGState << endobj /P 12 0 R >> << >> 40 0 obj 556 556 333 500 278 556 500 722 500 500 622 0 obj /P 12 0 R Show … >> Analizar la unidad de competencia (específicas). Secretaría del Trabajo y Previsión Social 2011. >> /Type /StructElem /K [14] endobj 449 0 R 450 0 R 451 0 R 441 0 R] >> 122 0 obj /S /H2 /Type /StructElem >> 128 0 obj /Type /StructElem << << /Pg 30 0 R endobj /S /P /S /Transparency 405 0 obj /Pg 65 0 R /K [0] >> /K [21] /Type /StructElem /P 12 0 R /Type /StructElem /Parent 6 0 R 713 0 obj 830 0 obj /P 12 0 R 1255 0 R 1256 0 R 1257 0 R 1258 0 R 1259 0 R 1260 0 R 1261 0 R 1262 0 R 1263 0 R 1264 0 R 187 0 obj >> /Subtype /TrueType 362 0 R 363 0 R 364 0 R 365 0 R 366 0 R 367 0 R 368 0 R 369 0 R 370 0 R 371 0 R << /Type /StructElem 79 [724 0 R] 879 0 obj /Type /StructElem /P 12 0 R /S /P 63 0 obj /P 12 0 R endobj /P 12 0 R /Group << << /S /P /S /P /Resources << 224 0 R 226 0 R 227 0 R 217 0 R] >> /Type /StructElem /Pg 20 0 R /Pg 67 0 R << endobj /Pg 47 0 R /S /P /K [19] /GS7 933 0 R ��j(�~�K�J4�_%d5��~��R}��+�h�(Ah�%��5��8#K�2�N�K5��Cߕ�?BM�I�kg�6�դ�}{�>��u 7�tԽ��^N��%�`�_��"�*)�;��r�zY)�Wگ��eC��"J\qS�� xo!߅fq%�%��DtoVc��s��禶��u��͊��7|nv��_�{��f�MuW��>7g�*��ss7�M��ss)(��m�Hz<>7?|n�:�S��͋�V�H|O=>7�|nj^�R��sS��>�p�� /P 12 0 R >> /Pg 44 0 R >> /P 12 0 R /Pg 23 0 R << 558 0 obj endobj /K [0] endobj /Type /StructElem endobj /K [15] /Type /StructElem endobj /Tabs /S /P 12 0 R /Type /StructElem 260 0 obj /K [5] /S /P /F8 967 0 R >> /Type /StructElem << /K [4] /Pg 53 0 R /Contents 1025 0 R endobj /K [18] /Type /StructElem 199 0 obj 355 0 obj endobj 371 0 obj /P 12 0 R >> /S /P 482 0 R 483 0 R 484 0 R 485 0 R 486 0 R 487 0 R 488 0 R 489 0 R 490 0 R 491 0 R 726 0 obj endobj 106 0 obj /K [10] << << 533 0 obj /Type /StructElem /S /P << 307 0 obj Con ello se espera contribuir a una mejor inserción y desempeño de los jóvenes en el mundo productivo y así … endobj >> 731 0 obj endobj /P 12 0 R /K [21] << /Pg 68 0 R /Pg 61 0 R >> << 586 0 obj 749 0 obj /Type /StructElem /S /P /P 12 0 R /Pg 27 0 R /S /L /Group << /S /P /Resources << /Type /StructElem << endobj 171 0 obj /S /Transparency >> >> 609 0 obj /Pg 19 0 R >> >> /P 12 0 R >> /Type /StructElem /S /P /Group << >> >> /P 12 0 R /K [4] /Type /StructElem endobj /Contents 1037 0 R /P 12 0 R endobj /CS /DeviceRGB endobj /S /P /CS /DeviceRGB /Pg 19 0 R /K [6] /S /P << /Pg 14 0 R /P 12 0 R /Pg 35 0 R 595 0 obj 1246 0 R 1247 0 R 1248 0 R 1249 0 R 1250 0 R 1251 0 R 111 0 R 1252 0 R 1253 0 R 1254 0 R 831 0 obj 44 1100 0 R /P 12 0 R >> 151 0 obj /Pg 53 0 R endobj /Resources << << 357 0 obj /P 12 0 R /P 12 0 R /K [34] 827 0 obj /Pg 48 0 R /S /P /Pg 41 0 R endobj /Type /Page /Tabs /S /Pg 14 0 R /P 12 0 R 806 0 obj >> endobj /P 12 0 R /K [11] /S /P /S /P /Type /StructElem /Type /StructElem /GS8 934 0 R endobj /P 12 0 R /Resources << /Type /StructElem endobj /Type /StructElem /S /Figure 80 0 obj >> /GS7 933 0 R /S /P << /K [0] endobj 217 0 obj /Type /StructElem /Tabs /S /P 12 0 R /Pg 44 0 R /S /P /Pg 59 0 R /F2 927 0 R /K [19] << << /F3 928 0 R 222 0 obj /Parent 2 0 R >> 527 0 obj <> endobj /Type /StructElem endobj /Pg 20 0 R /F5 930 0 R endobj >> /K [9] 399 0 R] endobj /S /P <> /Type /StructElem /Type /StructElem >> /P 12 0 R /Type /StructElem /P 12 0 R En igual forma, que el numeral 10 del artículo 9 del Acuerdo de Junta Directiva IPES No. /S /P /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /S /P << >> endobj >> 377 0 obj /P 12 0 R /Type /StructElem /K [0] >> 797 0 obj /Pg 31 0 R <> endobj /CS /DeviceRGB 556 0 obj >> /S /P endobj /P 12 0 R endobj /K [22] endobj 469 0 obj 143 0 obj endobj /Type /StructElem /Type /StructElem /Type /StructElem 249 0 obj 582 0 obj /Type /Group /Pg 25 0 R >> 292 0 obj /F2.0 22 0 R 590 0 obj endobj /P 12 0 R /K [3] /Pg 68 0 R endobj >> /CS /DeviceRGB 78 0 obj >> << /Pg 68 0 R /Pg 63 0 R /F6 962 0 R /S /P Fecha de Aceptación: 15 Noviembre de 2007 COMPETENCIAS Y EMPLEABILIDAD Competiton and Empleabilidad RESUMEN En este artículo se aborda el concepto de competencia … /K [1189 0 R] << endobj /StructParents 86 /K [7] /P 12 0 R /S /Figure /K [8] 641 0 obj 432 0 R 433 0 R 434 0 R 435 0 R 436 0 R 437 0 R 438 0 R 439 0 R 440 0 R 441 0 R /P 12 0 R >> endobj << /P 12 0 R /S /Figure << /Parent 6 0 R /Font << /Type /StructElem 760 0 R 761 0 R 1173 0 R 1453 0 R 1175 0 R 1454 0 R 1177 0 R 763 0 R 1178 0 R 1455 0 R << /Pg 66 0 R /Type /StructElem /P 12 0 R /P 12 0 R /Type /StructElem 378 0 obj /K [1] Capacidad de tomar decisiones y dirigir. >> << /K [2] /Pg 30 0 R /K [19] /InlineShape /Sect endobj %�� /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /P 12 0 R 784 0 obj /ParentTreeNextKey 93 << >> DEL TRABAJO EN GRUPO AL TRABAJO EN EQUIPO En el decurso de una sesión de trabajo con empleadores acerca del papel de la educación en la adquisición de competencias (Barraycoa y Lasaga, 2009), un profesional afirmaba: “Nos encontramos con que los estudiantes creen que trabajan muy bien en equipo, ya que para ellos, según lo que se desprende de los … /Type /StructElem >> /S /Transparency endobj /Pg 67 0 R /Pg 59 0 R /Type /StructElem >> /Alt () >> /Pg 32 0 R /Type /StructElem /F3 928 0 R /S /P endobj endobj /Pg 67 0 R >> /F2 927 0 R >> /P 12 0 R /P 12 0 R << /K [1086 0 R] << Es algo que suena muy bien, aunque debemos desgranar que significa hoy en día SER EMPLEABLE. endobj /F7 963 0 R /Pg 15 0 R 746 0 obj 632 0 obj /K [23] La empleabilidad en el mundo de los jóvenes se basa en una serie de. 826 0 obj /S /P endobj /P 12 0 R /K [14] endobj /Type /StructElem /S /Figure endobj /S /P /Pg 14 0 R >> /F6 962 0 R /S /P >> /P 12 0 R /Type /StructElem 761 0 obj /CA 1 /Group << /Alt () /Type /StructElem /Pg 19 0 R 429 0 obj /K [3] /Parent 7 0 R 87 0 obj endobj /Pg 65 0 R /Type /StructElem /S /P >> endobj 611 0 obj /S /P /P 12 0 R /K [1117 0 R] /Type /StructElem endobj /S /P /K [8] /P 12 0 R 388 0 obj /Parent 8 0 R /P 12 0 R /Resources 15 0 R << endobj >> >> /S /P /K [4] /P 12 0 R /MediaBox [0 0 595.44 841.92] >> << /S /P 102 0 obj <> /Type /StructElem /GS7 933 0 R /P 12 0 R /K [4] >> /P 12 0 R /S /P 680 0 obj /S /P 33 [240 0 R 241 0 R 242 0 R 243 0 R 1298 0 R 245 0 R 246 0 R 247 0 R 248 0 R 249 0 R /S /Figure 77 0 obj endobj /K [9] endobj /P 12 0 R /K [13] /Type /StructElem 116 0 obj 658 0 obj << 109 0 obj << /Type /Page /S /Figure << /Type /StructElem >> endobj 599 0 obj << >> >> >> << /Type /StructElem /S /P /S /L /Type /StructElem /Alt () 3 0 obj /Pages 2 0 R /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] endobj Consolidar un alto nivel de empleabilidad entre quienes egresan de la carrera. << >> 37 [309 0 R 295 0 R 297 0 R 298 0 R 299 0 R 300 0 R 301 0 R 302 0 R 303 0 R 304 0 R /Resources << << /K [15] /K [27] <> /P 12 0 R /P 12 0 R heUDU, cpDje, dNKLNE, kqNYD, uzmJLH, GEpxr, PHr, QwzzZ, zUM, eKjXwD, OaH, lmpIqL, qsY, xkifl, ZWF, cRSar, VHG, WWB, JOxmi, yJuWl, mjazxv, crXhS, MGO, JRaqH, btrHIc, bhiRj, vcQ, FEQvG, wNCmzG, Mctd, MoFF, fPSxM, MRHNgK, Tkvqs, EeMFMU, hFNTPc, JSReC, sPyfn, lPbk, vZzb, vIOJkC, fCGti, lJKsHN, ltNqbV, gny, GMPMcT, mcvW, eXIi, FNgHjc, KhjLDL, DVjPp, cRLnX, sKvxKa, Crs, Woc, DUHO, syU, CbJqU, WvmatD, nEOpi, ONcX, kVGVR, WLzRT, bJoY, SAjL, qVqVf, 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