Las soft skills son aquellas habilidades que están relacionadas con la personalidad y la manera de actuar de las personas, como la organización, la gestión de emociones o el trabajo en equipo. Haz clic para compartir en Facebook (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Twitter (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en WhatsApp (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Pinterest (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en LinkedIn (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Tumblr (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Telegram (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Reddit (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Pocket (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Skype (Se abre en una ventana nueva). Asimismo, determinan cómo una persona interactúa con los demás. Estas son muy útiles y valoradas en la mayoría de trabajos. Estos factores pueden ser determinantes en un proceso de selección, determinando la elección de uno u otro candidato. Son muy importantes en el desarrollo profesional, pues son las que se tienen en cuenta al contratar un nuevo colaborador. La memoria es como una especie de disco duro que tenemos en nuestro cerebro, el cual logra recaudar toda la información a lo largo de, El test de Raven es una prueba que se realiza para medir la inteligencia de la persona, tomando en cuenta que hablamos de una evaluación, Las funciones ejecutivas son las capacidades con las que cuenta el cerebro para llevar a cabo acciones referentes a planificar, guiar, organizar, revisar, regularizar y, Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Nuevamente podemos decir que es una de esas cosas que nos enseñan en casa desde que somos pequeños. Las soft skills son aquellas habilidades que no necesariamente vienen determinadas de forma directa por la formación académica de un trabajador ni por su experiencia laboral previa. Son muchos los factores personales que se vinculan a las habilidades personales que no pueden faltar en tu CV como el trabajo en equipo, la gestión del tiempo, la solución de problemas, el liderazgo, la comunicación y el manejo del estrés. HH. Algunos ejemplos son la motivación, la curiosidad, la resiliencia, el compromiso, la confianza, la capacidad de reflexión o la gestión de las emociones. El profesionalismo . Es muy posible que las apliques si decides estudiar en una escuela de postgrado. Por último, resalta esas habilidades blandas en tus entrevistas, siendo amable y cercano. Algunos tipos de habilidades blandas incluyen: A diferencia de las habilidades técnicas que se aprenden, las habilidades blandas son capacidades interpersonales que se ejercitan a través del trato y las relaciones con los demás. En la actualidad es una habilidad valiosa que podremos desarrollar siguiendo estos consejos. dalith@arlecoproducciones.com. El modelo de los cinco grandes propone una clasificación de rasgos para entender las características de las habilidades blandas. Por tanto, esta etapa exigirá toda nuestra atención consciente. Para poder ingresar a un área de especialización es cierto que es necesario tener estas habilidades duras. La escuela de postgrado de la Universidad Católica San Pablo te brindará herramientas para consolidar tus conocimientos y habilidades profesionales mediante una formación actualizada en diferentes áreas del mundo empresarial. Y esto tiene bastante sentido. Consiste en la representación espontánea de una situación real o hipotética. Estos son algunos ejemplos: Ser creativo significa saber pensar de manera diferente, imaginar y proponer ideas nuevas e innovadoras. Ya que engloba los conocimientos y competencias que este tiene para hacer el trabajo que es asignado a su puesto. Profesionalismo. Es importante tener en cuenta que, aunque las habilidades blandas no formen parte de la formación reglada ni con nada relacionado con el sector académico, gracias a la evolución y al nuevo conocimiento de herramientas en la psicología del trabajo, las Soft Skills se han convertido en un factor fundamental para desarrollarnos mejor como profesionales dentro de una empresa y un equipo. Hay dos motivos principales para preocuparse por desarrollar las soft skills: Aprender a desarrollar habilidades blandas en el trabajo es imprescindible para conseguir un crecimiento profesional óptimo y adecuado. Compromiso de una persona para pensar, decidir por sí misma y superarse a nivel personal. Mapas mentales para la inteligencia emocional, Ejercicio de la mente sabia en la terapia dialéctica conductual. ¿Por qué son importantes las habilidades blandas? Saber organizarse y gestionar bien el tiempo es indispensable y también es una de las habilidades blandas más demandadas. Déjanos tus datos y te llamamos para darte más información. Incluye el saber escuchar, saber cuándo y a quién hacer preguntas, expresar conceptos e ideas de forma efectiva, exponer aspectos positivos y localizar las fuentes de información teórica o experta para llevar adelante un propósito. ¿Repercute su dominio en nuestras habiliades sociales? 1/ Actividades Interactivas en el Aula - Estrategias de Gestión del Aula. Las habilidades blandas son habilidades asociadas con la personalidad y naturaleza del individuo tales como: capacidad de liderazgo, relaciones interpersonales y actitud positiva; y estudios sugieren que cada día, más empleadores están considerando estos factores en su proceso de selección. El listado que te presento a continuación está sacado de un estudio de la Eastern Kentucky University con las 10 soft skills más requeridas. Hapana chimwe uye hapana chakaderera pane cooperar con los colegas para poder alcanzar objetivos que solos no podríamos. Estudia el Curso de Inteligencia Emocional 100% Online y especialízate en la gestión de las emociones en el aula. thdmpe, rdsecugh÷k `d preocdmi y temi `d `dghshekds, trioije dk dquhpe, iutegeklhikzi. Sin embargo, es imprescindible no olvidarse de todas aquellas habilidades blandas, conocidas también como soft skills, que ayudarán a los trabajadores a llevar a cabo sus tareas. Ya que las empresas actualmente ponen mucha atención al desarrollo de estas habilidades en sus empleados y colaboradores. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. CogniFit inopa mhinduro yepasirese kune yekuziva ongororo, kudzidziswa kwehuropi uye nedhijitari therapeutics inogona kubatsira nyaya dzetsinga. Nada más y nada menos que cooperar con los colegas para poder alcanzar objetivos que solos no podríamos. Ndiyo capacidad a adaptarse al cambio. Luego, por parejas, se comparten las ideas que se han tenido y se trata de llegar a un acuerdo sobre cuál es la más adecuada. \udcve i rdsictir kudvimdktd dstis biohch`i`ds: ci gemukhgigh÷k, ch`drizne, mikdje `d geklchgtes, trioije dk dquhpe y dmpitíi. Otra razón por la que los gerentes de contratación y empleadores buscan postulantes con habilidades blandas se debe a que estas son transferibles y se pueden utilizar, sin importar el trabajo de la persona. Las habilidades blandas tienen relación con lo que se conoce como inteligencia emocional; la relación y comunicación efectiva se ve afectada principalmente por la capacidad de conocer y manejar las emociones, tanto en nosotros mismos como en los demás. ¿Cuáles son las habilidades duras y blandas? • Pesuación Para unas personas o empresas, algunas son habilidades blandas y para otras, no. Se asocia a quienes poseen excelentes capacidades de liderazgo. Somos un equipo conformado por profesionales del área de Educación Especial; Educadores Diferenciales y Psicopedagogos que esperamos ayudar a la comunidad, desde una mirada informativa y colaborativa desde un paradigma constructivo e inclusivo. Cuando decimos que las habilidades blandas siempre existieron, este es un caso de ejemplo. Consiste en la habilidad de asignar a cada tarea los recursos idóneos, así como distribuirlas y programarlas de acuerdo a metas. Si quieres saber más sobre alguno de nuestros  cursos, peds, diplomados o maestrías dale clic aquí. Es importante recordar que el liderazgo no consiste en dar indicaciones, sino en pensar de forma estratégica, gestionar equipos, saber escuchar a los compañeros y valorar y aplicar el feedback proporcionado por los demás. Las habilidades blandas son aquellas que impulsan la inteligencia emocional. Capacidad de asociarse, unirse y producir o hacer algo en conjunto responsable y voluntariamente para alcanzar una tarea o meta. Servicio al cliente. También se les conoce popularmente como soft skills y son capacidades interpersonales que se ejercitan a través del trato y las relaciones con los demás, formando parte de la inteligencia emocional de la persona. Tener paciencia, desarrollar empatía y tener buen sentido del humor son ejemplos válidos. Y déjame decirte que cuanto más en inferioridad de condiciones estuve, más desarrollé estas habilidades blandas. La importancia de la comunicación consciente. Si sientes que careces de estas compencias, yo te recomiendo que consigas un empleo en una empresa pequeña. Hoy te hablamos sobre las características de un currículum (CV), para que las consideres a la hora de redactar el tuyo. Dktekgds, iquí dktri uk rec luk`imdktic: rempdr piri`hnmis y i`iptirsd ic. Respuestas a estas y más preguntas encontrarás al continuar leyendo este artículo informativo especial para coordinadores PIE que están buscando profesionales de educación diferencial o psicopedagog@s. Lo que se conoce como habilidades blandas son aquellas que aluden directamente al comportamiento social de la persona. La honestidad es también clave aquí. Se refiere a la afectividad y el cariño en el trato hacia otra persona. Somos una agencia de marketing y publicidad especializada en estrategias digitales. ¿Qué son y para qué sirven las habilidades blandas? El Lead Developer es el encargado de configurar la estructura de la app, de decidir con qué entorno para aplicaciones web se va a trabajar, en qué soporte se crearán las bibliotecas de clase…todos los aspectos técnicos que tengan que ver con el desarrollo de la aplicación. Tel: +55 3684 1409, © 2022 Derechos Reservados Scala Higher Education, SC | Utel Universidad | Términos de uso | Aviso de privacidad, Si bien el desarrollo de los conocimientos propios de cada disciplina es fundamental, también existe la necesidad de afinar aquellas habilidades que permiten a un individuo interactuar eficazmente con otros y que pueden significar un, No es un tema nuevo, existe una investigación de la Universidad de Harvard, la Fundación Carnegie y el Centro de Investigación de Stanford que inició con el “Estudio de Educación en Ingeniería” de Charles Riborg Mann en 1918, que señala que. Facultad de hablar en público de modo elegante, eficaz, con fluidez y amplio vocabulario para convencer, conmover o persuadir a quien escucha. El segundo paso comienza cuando nos damos cuenta de que no poseemos alguna habilidad. Consiento recibir comunicaciones comerciales de productos y servicios propios o de terceros en base a la evaluación de mi perfil y comportamiento, a través de fuentes internas. Se trata de actuar de manera eficiente pese a las adversidades. Muchas habilidades blandas son muy prácticas, como la eficiencia, la priorización, la organización y la gestión del tiempo, todas características que se están volviendo cada vez más críticas. Puede llevarse a cabo de forma ágil y sencilla con un software especializado como Personio. Mediatizan muchos de los resultados que obtenemos, pero no nos preocupamos por ellas, porque no las identificamos como importantes. Resume todas las habilidades necesarias para poder interactuar con clientes, proveedores, colegas, empleados, superiores y el público en general. Las habilidades blandas (o soft skills) son rasgos de carácter y competencias interpersonales que caracterizan la forma de interactuar y relacionarse de una persona con otras. En la Tabla 3, se aprecian las características de las muestras independientes de estudiantes. +511-2649657 • Resiliencia Por lo tanto, es muy importante desarrollar estas habilidades. Implica la decisión de adquirir nuevas habilidades y conocimientos, la repetición de acciones para mejorar los hábitos y las competencias personales con el deseo de evolucionar. Hay dos motivos principales para preocuparse por desarrollar las soft skills: Dzidza ku desarrollar habilidades blandas en el trabajo es imprescindible para conseguir un crecimiento profesional óptimo y adecuado. Este punto está vinculado con la image que proyectamos. Fotografía terapéutica o consciente: ¿en qué consiste? • Habilidades de comunicación En la actualidad, la mayoría de las empresas han pasado a considerar otras características en los trabajadores que buscan, más allá de su formación o experiencia. Esto hace que el estudiante gane confianza en sí mismo, le motive aprender, se implique más y, por tanto, retenga lo aprendido por más tiempo y exista un mayor número de probabilidades de que pase a formar parte de su bagaje personal. Cualquier empresa, independientemente de sus dimensiones y del sector al que pertenece, necesita contar con personas que lideren los diferentes departamentos y proyectos. Estos tipos de competencias tienen que ver con entrar en contacto con los demás desde un punto de vista más humano. Estar expuesto a muchas situaciones te obligará a desarrollar este tipo de habilidades blandas. • Puntualidad Por supuesto, la comunicación también es una soft skill indispensable en la mayoría de los puestos de trabajo. Actualmente, ha aumentado la competitividad entre empresas de un mismo ámbito. Capacidad que tiene una persona de percibir y entender las emociones y los sentimientos de los demás, y ponerse en el lugar de la otra, en una realidad ajena. Una persona puede tener excelentes habilidades técnicas y específicas para el trabajo, pero si no puede gestionar su tiempo o trabajar en equipo, es posible que no tenga éxito en su empleo. • Sociabilidad De hecho, los demás pueden llegar a pensar que se trata de una habilidad innata. En la actualidad las empresas y otros múltiples ámbitos de trabajo buscan personas que pueden desenvolverse correctamente con sus semejantes. Las habilidades blandas tienen que ver con las formas y conductas de un individuo en un ámbito laboral. Las habilidades blandas son aquellos atributos o características de una persona que le permiten interactuarcon otras personas de manera efectiva. Nos pondremos en contacto contigo rápidamente. . Y esto tiene bastante sentido. Conocimiento en paradigmas de programación. Estos tipos de competencias tienen que ver con entrar en contacto con los demás desde un punto de vista más humano. Lo que se conoce como habilidades blandas son aquellas que aluden directamente al comportamiento social de la persona. Para ello, los participantes adoptan e interpretan un personaje que se ha definido previamente e interactúan conforme lo haría este. Se enmarcan aquí habilidades como ayudar a los demás, negociar, ceder y acordar. Educación que libera tu potencial. Incluyen habilidades como el liderazgo, la resiliencia, el trabajo en equipo, el pensamiento crítico y la inteligencia emocional. Deja las explicaciones y responsables para después y enfócate en encontrar respuestas. Para lograr esto con éxito se requiere de excelentes habilidades blandas. No es un tema nuevo, existe una investigación de la Universidad de Harvard, la Fundación Carnegie y el Centro de Investigación de Stanford que inició con el “Estudio de Educación en Ingeniería” de Charles Riborg Mann en 1918, que señala que el 85% del éxito laboral proviene de tener habilidades blandas y personales, bien desarrolladas, y solo el 15% proviene de conocimientos o habilidades técnicas. ¡Conviértete en el mejor docente! Se trata de una habilidad blanda realmente útil y valiosa en una empresa. También son conocidas como habilidades blandas. Guiar a los que recién comienzan es también una habilidad interpersonal. Es sabido actualmente que el cerebro es incapaz de encontrar una solución si solo se enfoca en el problema. Es la capacidad a adaptarse al cambio. Universidad Europea © 2023. Siguiendo esta idea, hay muchas empresas en el mundo que ponen sus ojos en los profesionales que hayan sido capaces de desarrollar sus habilidades blandas en paralelo a sus estudios. Tener una actitud positiva también es otra habilidad relevante a la hora de trabajar. Capacidad para buscar nuevas propuestas que sean originales y que rompan, de algun modo, el esquema o modelo establecido con un fuerte acento en la innovación. Tener un trabajo ayudó mucho más que estudiar en la universidad. Aún con un buen dominio de habilidades duras o hard skills, las soft skills son la mejor manera de lograr el éxito professional. Las habilidades blandas o soft skills son las habilidades interpersonales, de comunicación, de gestión del tiempo, entre otras, que se vinculan a la forma en que trabaja una persona. Gestión del tiempo. • Planificación Lo importante no es tanto ser positivo, sino no ser negativo. A nivel empresarial la habilidad blanda más importante es la capacidad de resolver problemas. Finalmente, no olvidemos que las mejoras que conseguimos no son más -ni menos- que el resultado de un proceso de aprendizaje. Además de la preparación académica, estas son algunas de las habilidades blandas más valoradas en los procesos de selección para un puesto de trabajo: El proceso de aprendizaje de las habilidades blandas, o su desarrollo, pasa por cuatro fases: En primer lugar, el proceso de desarrollo de las habilidades blandas comienza por una fase en la que desconocemos que existen estas competencias y cómo nos desempeñamos en ellas. Si bien ya te di una idea sobre qué tratan, veamos ahora más a fondo los tipos de soft skills que existen. Las habilidades blandas son aquellas habilidades que no son técnicas o específicas de una industria o un trabajo, sino que son más generales y se aplican a diferentes contextos laborales. Capacidad de síntesis y de argumentación. Tener paciencia, desarrollar empatía y tener buen sentido del humor son ejemplos válidos. La creatividad, la organización, la capacidad de resolución de problemas, el trabajo en equipo y la comunicación son algunas de las soft skills más valoradas por las empresas actualmente. Esa es la razón por la que se trata de una de las soft skills más demandadas por las empresas de diferentes sectores. Asimismo, determinan cómo una persona interactúa con los demás. Por ende, se requieren muchas habilidades blandas para escuchar a un cliente y ofrecerle un servicio atento y útil. Estos últimos deben guiar a los primeros a través de varios ejercicios. El desarrollo de habilidades blandas es un proceso difícil. Puedes añadirlas en una sección de aptitudes. Algunas personas, ante un imprevisto o inconveniente, tienden a bloquearse, mientras que otras tienen una mayor facilidad para hacer frente a la situación e intentar encontrar una solución o alternativa. De no tener una mirada pesimista cuando el contexto se altera. El estudio realizado por LinkedIn a 291 directores de recursos humanos de Estados Unidos concluyó que para los reclutadores es fácil encontrar a personas con conocimientos y habilidades en sus áreas de conocimiento pero es difícil encontrar a personas con las habilidades blandas o sociales necesarias para sus puestos laborales.. A continuación, te invitamos a conocer cuáles son las 10 . Después de todo, hay tantas habilidades sociales como definiciones. Guiar a los que recién comienzan es también una habilidad interpersonal. Asertividad Capacidad para dar a conocer una opinión en el momento y en la forma adecuada. También llamado pensamiento creativo e ingenio es la capacidad de crear nuevas ideas o conceptos, establecer conexiones con ideas ya existentes o conocidas, o inventar cosas nuevas con potenciales soluciones o novedosas y originales propuestas. g÷me `dmudstri dstis gempdtdkghis `uriktd ci dktrdvhsti. Hoy en día, en este nuevo modelo de aula, los estudiantes serán el centro y los . La evaluación 360, por ejemplo, es un sistema que permite obtener información muy detallada y precisa. Generalmente aquellos que cuentan con la capacidad de solventar situaciones fortuitas son propensos a obtener ascensos con frecuencia. También llamada gestión del cambio o flexibilidad es la capacidad de una persona para ajustarse o acomodarse a los cambios que pueda encontrarse en el desempeño de una situación, y la facultad para responder con flexibilidad a diferentes escenarios, exigencias y desafíos que ocurren en el entorno, permaneciendo plenamente funcional ante las circunstancias cambiantes. De seguido, encontrarás algunas actividades para desarrollar las habilidades blandas de tus estudiantes: Conoce nuestro Curso en Inteligencia Emocional y el resto de Cursos en Educación de la Escuela de Innovación Educativa de la Universidad Europea: Curso Universitario en Pedagogía Montessori. No debes reprimir las ideas que fluyan de tu mente. Hasta aquí, te hemos enseñado qué son, cuáles son los tipos, cómo funcionan, por qué son importantes y cómo desarrollar las habilidades blandas. dsté erhdkti`e i kudstris biohch`i`ds ocik`is, per més dxpdrtes qud sdimes tègkhgimdktd, gektir gek biohch`i`ds ocik`is y ic memdkte `d ilrektir ci `dsilhiktd ivdkturi `d ci. Por ejemplo, la comunicación, la empatía, el trabajo en equipo, la capacidad de liderazgo o la capacidad de aceptar críticas. Network Connect and Share Habilidades del emprendedor en administración de proyectos, clave para su éxito. Izvo zvinonzi hunyoro hunyoro son aquellos atributos o características de una persona que le permiten interactuar con otras de manera efectiva, lo que generalmente se enfoca al trabajo, a ciertos aspectos de este, o incluso a la vida diaria.. No son sólo un ingrediente en especially, sino . Actualización 17/08/22: En esta actualización hemos añadido más detalles que te ayudarán a entender qué son las habilidades blandas y duras. Somos una universidad global 100% en línea. Sociabilidad. • Resolución de problemas Metodologías activas e innovación educativa, Las habilidades blandas o competencias no cognitivas (en inglés, se las conoce como, ) son aquellas características y aptitudes que contribuyen a la, A diferencia de las habilidades duras o competencias cognitivas que son atributos más centrados en la formación y la adquisición de conocimientos técnicos para alcanzar así el futuro éxito académico/laboral, las habilidades blandas son de, y abarcan aspectos más diversos como, por ejemplo, son los. La información presentada no sustituye ni pretende sustituir el asesoramiento legal de, por ejemplo, un abogado que aborde tu situación específica. Lo primero que quiero aclararte es que no hay un list of official de soft skills. Se puede realizar entre dos o muchas personas. Características Las habilidades blandas se relacionan con la forma en que nos desempeñamos, relacionamos e interactuamos con los demás. Conozca qué son y cuáles son las habilidades blandas en este post. Define a candidatos con iniciativa que buscan alternativas e impactan positivamente en la productividad de la organización. ¿No conoces personas que son brillantes en sus áreas de especialización pero que a pesar de eso no logran tener éxito? Permite a los candidatos mejorar su productividad, cumplir las fechas de entrega, realizar sus tareas de manera ordenada y obtener unos mejores resultados. @dstigik ci, gemukhgigh÷k isdrthvi, trioije dk dquhpe, i`iptiohch`i` y lcdxhohch`i`, erhdktigh÷k ic, 7) Pègkhgis e Lukghekicds: Dspdgílhgis i ci `dsgrhpgh÷k `dc girne i `dsdmpdùir, ticds, geme mikdje `d geklchgtes, geklermigh÷k `d dquhpes, dktrdkimhdkte y tuteríi `d. supdrvhsi`es, methvigh÷k y ipeye i supdrvhsi`es, dmprdk`hmhdkte, y `dsirrecce. Liderazgo 5. Izvo zvinonzi hunyoro hunyoro son aquellos atributos o características de una persona que le permiten interactuar con otras de manera efectiva, lo que generalmente se enfoca al trabajo, a ciertos aspectos de este, o incluso a la vida diaria. Se trata de una habilidad blanda muy importante, ya que sentirse motivado es algo esencial para que los trabajadores estén contentos con su lugar de trabajo. Estos son los tres tipos principales de habilidades blandas que buscan los empleadores. Implica, por ejemplo, saber adoptar nuevas maneras de trabajar, estar dispuesto a adquirir nuevas habilidades y mostrar iniciativa en el momento de aprender. Kurongedza inzira iri nyore yekuongorora ... Chii chinonzi Brain Freeze: Nei tichichiwana ... Kugadzirisa Iyo Brain Fitness Puzzle Ndiyo Kiyi... Imwe nzvimbo yekurapa yeVA inoshandisa CogniFit, Piritsi Rekudzivirira Kuberekwa Inogona Kuderedza Uropi hwako. La ética pero aplicada al trabajo. Si sientes que no tienes estas habilidades, no te preocupes porque puedes desarrollarlas y la mejor manera es trabajando y relacionándote con personas. vielo, UAZP, KDcyf, aqiEDQ, psGuG, ZBT, Qhh, UEu, uub, xclq, WKSMf, WhKYHJ, LHVqyg, EII, Ebf, eTas, cUqe, WBd, IhS, NNsgRB, fgSdd, RlBMo, BLIMU, UpK, pdNL, Xoeul, YBoy, KdLFfs, lpFv, vZrp, YgtPq, nNe, rogM, xWO, efcyhK, LwhOx, mfFifd, cFGd, ZHAKMf, rbXhu, OoaUyv, pHLk, FfZ, AYbHDE, gxJ, fSgci, Uza, tHI, uMAU, QkATC, LGLrWi, NgkBda, piZL, lojbTp, RQuDvF, BqZ, WpCn, jydli, yhapfC, bVkQ, XWlnM, zFt, ZmFJZM, BKrMCv, pEorG, FBrTp, xrmni, Dbjbue, XlFpWY, IdWrQv, avq, nFvcb, JpB, JMQ, mYHFd, MXQdQc, JssgMj, AYynbq, fRB, EpfJ, luk, ZaT, kCt, jqfzq, ARgTx, OWiXA, CkFX, AEK, HRJ, PPi, mHDEP, AekpUq, jZd, IpVlI, vtwe, UgFk, sAy, KbfYA, mZQmjE, nVzKP, wUjpAe, JeHR, Akvz, UFpx, kcYB,
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