plan nacional de igualdad de género 2021

0000004403 00000 n Estamos construyendo el futuro que soñamos. Provisión, a nivel nacional y con enfoque intercultural, de información que promueva el ejercicio del derecho a la denuncia de la violencia contra las mujeres, e informe sobre los mecanismos de prevención, protección y sanción existentes. Apoyamos a los gobiernos y a nuestros asociados para que lleven a cabo un análisis profundo en materia de género con el fin de identificar las barreras de género que dificultan el desarrollo de una infancia sana y, de esta manera, concebir soluciones a medida. La Política Nacional de Igualdad de Género (PNIG), aprobada con Decreto Supremo N° 008-2019-MIMP, tiene 06 Objetivos Prioritarios, 20 Lineamientos y 52 servicios a cargo de 21 entidades. 3 0 obj 1.1.5. El Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género III (2020-2030), ha sido elaborado en alineación con el marco jurídico internacional sobre igualdad y equidad de género con el que el Estado dominicano ha suscrito compromisos, y con el marco jurídico normativo y las prioridades nacionales en materia de igualdad y equidad de género a través de sus estrategias y planes de desarrollo. Planes. Planificación y Evaluación. Año de publicación: 2017. El Plan de Acción para la Igualdad entre los Géneros se ajusta al Plan Estratégico de UNICEF para 2018-2021 y constituye nuestra hoja de ruta para promover la igualdad de género en todo lo que hacemos, al igual que para apoyar el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Documento completo (con gráficas):. Click en la imagen para consultar el documento. Si se invierten recursos en estas esferas interdependientes, podemos transformar las situaciones de vulnerabilidad en oportunidades, lo cual repercutirá de manera positiva en la vida de las niñas, sus familias y las próximas generaciones. >> El Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género III (2020-2030), ha sido elaborado en alineación con el marco jurídico internacional sobre igualdad y equidad de género con el que el Estado dominicano ha suscrito compromisos, y con el marco jurídico normativo y las prioridades nacionales en materia de igualdad y equidad de género a través de sus estrategias y planes de desarrollo. 0000007290 00000 n Horario de atención al público: Este lunes se llevó a cabo la inauguración de la 2DA.SEMANA ESTATAL DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA LAGUNA 2022, la cual se desarrollará del 28 al 30 de noviembre en las instalaciones de la Universidad Politécnica de Gómez Palacio.Estuvieron presentes el Dr. José Betancourt Hernández, Director General de COCYTED, el Mtro.Jairo Sigfrido Cerón Franco, Director de Servicios . 27 de mayo de 2022. El Plan de Acción para la Igualdad entre los Géneros se ajusta al Plan Estratégico de UNICEF para 2018-2021 y constituye nuestra hoja de ruta para promover la igualdad de género en todo lo que hacemos, al igual que para apoyar el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. El PIOD que presenta a continuación el Poder Ejecutivo de la Nación da cuenta de este doble propósito. Reciba las novedades del Observatorio por correo electrónico, politica_nacional_para_la_igualdad_efectiva_entre_hombres_y_mujeres_-_pieg_2018-2030.pdf, uruguay_estrategia_nacional_para_la_igualdad_de_genero_2030.pdf, el_salvador_plan_nacional_de_igualdad_2016-2020.pdf, panama_plan-de-accion-de-igualdad-de-oportunidades-para-las-mujeres-2016-2019.pdf. 0000004459 00000 n The service requires full cookie support in order to view this website. La Política Nacional de Igualdad de Género[1] constituye una política nacional multisectorial, cuya conducción está a cargo del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), entidad que lidera técnicamente su seguimiento y evaluación en el marco de sus competencias y funciones. Su objetivo general es promover el avance de las mujeres y la igualdad de derechos, oportunidades y posibilidades, refrendados en la Constitución de la República de Cuba, así como profundizar en los factores objetivos y subjetivos que, como expresiones de discriminación, persisten en la sociedad cubana y obstaculizan un mayor resultado en lo económico, político, social y familiar, con el fin de eliminarlos. 2.5 MB El diseño de los indicadores responde al trabajo coordinado entre el MIMP y cada una de las entidades públicas responsables de los servicios. Atención integral, oportuna, disponible, articulada, accesible geográficamente, con pertinencia cultural y de calidad, a mujeres e integrantes del grupo familiar afectadas por hechos de violencia física, psicológica, sexual y económica o patrimonial, así como cualquier persona afectada por violencia sexual (CEM). Atención de la salud mental a nivel comunitario, oportuna, fiable y con pertinencia cultural (Centro de salud mental comunitario – CSMC). 1. 2 las modificaciones efectuadas a disposiciones legales o reglamentarias de alcance general correspondientes al sector al que pertenecen con la finalidad de compilar toda la normativa en un solo texto; y su aprobación La prioridad de esta Política es la reducción de los nudos estructurales que hacen, recrean y refuerzan las desigualdades entre mujeres y hombres y que impiden el avance efectivo hacia la igualdad. Hasta el momento, Colombia cuenta con una legislación incluyente de igualdad entre hombres y mujeres en las Fuerzas Militares, pero su cumplimiento aún demanda compromiso de los entes gubernamentales, ya que nuestro país no alcanza a cumplir un 5% de mujeres en el Ejército Nacional, esto en comparac… Descargar Plan Nacional de Igualdad en la Diversidad 2021-2023, Descargar Resumen Ejecutivo del Plan Nacional de Igualdad en la Diversidad 2021-2023. Red Nacional de Instituciones de Educación Superior. la igualdad entre mujeres y hombres en el Paraguay es de larga data, con más de 21 años de políticas públicas plasmadas en planes. El Peruano / Sábado 7 de marzo de 2020 NORMAS LEGALES 3 Que, mediante Decreto Supremo N° 008-2019-MIMP, se aprueba la "Política Nacional de Igualdad de Género" de carácter multisectorial y obligatorio cumplimiento para las entidades del Estado. <>] 346 0 obj Articula aspectos de la gestión del Sistema Nacional de Salud, para lograr recursos y procesos sistemáticos de producción y actualización del conocimiento sobre este tema; al mismo tiempo que desarrolla estrategias que logren modificar indicadores de Salud . La Política Nacional de Igualdad de Género busca mejorar la eficacia y calidad de la actuación de . 0 Para garantizar el acceso efectivo de mujeres y LGBTI+ con discapacidad a sus derechos y el desarrollo de una vida libre de violencias de género. La matriz incorpora 85 indicadores (25 de calidad y 60 de cobertura) por cada uno de los servicios definidos en la PNIG, con la finalidad de poder medir la implementación en el territorio por parte de las entidades responsables de su ejecución. Implementación de acciones de prevención de la violencia de género en la comunidad educativa: padres y madres de familia, docentes, personal administrativo y estudiantes de las diferentes modalidades y niveles educativos. El plan estratégico de ONU Mujeres para 2018–2021 define la dirección, objetivos y enfoques estratégicos de la entidad para apoyar los esfuerzos encaminados a conseguir la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas antes de 2030. Los enfoques que orientan los contenidos del Cuarto Plan Nacional de Igualdad entre Mujeres y Hombres 2018-2030 ponen como centro la superación de las desigualdades de género y el pleno ejercicio de los derechos y autonomía de la diversidad de mujeres que habitan en Chile. OP5: Reducir las barreras institucionales que obstaculizan la igualdad en los ámbitos público y privado entre hombres y mujeres. Es un programa especial que representa un horizonte de cambio por medio de sus seis objetivos prioritarios, 37 estrategias prioritarias y 267 acciones puntuales. La Política Nacional de Igualdad entre Mujeres y Hombres es un avance sustantivo en nuestro país ya que establece las acciones del Gobierno para lograr igualdad entre géneros en los ámbitos político, económico, social, laboral, cultural e institucional. 1.Mujeres e integrantes del grupo familiar víctimas de violencia. El Plan Estratégico Multisectorial de Igualdad de Género – PEMIG[2], establece indicadores y metas anualizadas por cada servicio, y está alineado a los instrumentos de gestión sectoriales e institucionales (PESEM, PEI y POI) por parte de las entidades responsables, en el ámbito nacional, regional y local. Política Nacional de Igualdad de Género. F-��O�{��pD��{��̏?�+�,�/*� Mujeres (en su diversidad y ciclos de vida) e integrantes del grupo familiar víctimas de violencia, 1.1.6. The service requires full cookie support in order to view this website. El plan promueve la inclusión, la igualdad y el respeto de los Derechos Humanos en el marco de la Salud Sexual y Salud Reproductiva. Más información. stream Asimismo, estos compromisos han sido contrastados con las necesidades prioritarias identificadas durante el proceso de elaboración del PLANEG III a través de las múltiples consultas sectoriales, y con organizaciones sociales y de mujeres. Ampliación de servicios de atención para la reeducación de personas agresoras. ** #####Estamos haciendo historia entre todas, todes y todos. Estado. La última semana fue de importantes logros para la igualdad de género en el Perú.Por una parte, el gobierno del país publicó el Decreto Supremo N° 008-2019, que aprueba la Política Nacional de Igualdad de Género.Por otro lado, la Corte Suprema de Perú declaró, en última instancia, que una demanda de acción popular que había sido interpuesta por grupos conservadores, contra el . Instalan Mesa de trabajo para la prevención de feminicidios con participación de instituciones públicas y organizaciones de sociedad civil, MIMP reconoce a 27 empresas que lograron la Certificación “Empresa Segura Libre de Violencia y Discriminación contra la Mujer”, Cooperación Española – AECID visitó la sede central del MIMP, MIMP y ENAP-SERVIR capacitan a personal del servicio público en prevención de la violencia basada en género contra las mujeres, MIMP realiza conferencia internacional sobre trata de personas y su impacto en la población indígena y amazónica, Mecanismos de Coordinación y Articulación, Fortaleciendo la prevención de la violencia, La Política Nacional de Igualdad de Género (PNIG), 1. 594494 NORMAS LEGALES Martes 26 de julio de 2016 / El Peruano resultados deseados. %PDF-1.5 www.mimp.gob.pe is using a security service for protection against online attacks. A su vez, ofrece una oportunidad de sistematización, visibilización e implementación coordinada de iniciativas que 0000001376 00000 n <]/Prev 749796>> Ello implica el trabajo articulado y coordinado con todas las entidades responsables, de modo que éstas puedan alinear sus instrumentos de planificación estratégica y operativa, según cada nivel de gobierno, a los objetivos prioritarios, lineamientos y servicios dispuestos en la PNIG. El “Programa Nacional para el adelanto de las Mujeres” promueve acciones dirigidas a lograr mayor integralidad y efectividad en la prevención y eliminación de manifestaciones de discriminación contra las mujeres, así como a fortalecer los mecanismos y la capacidad profesional de los funcionarios y servidores públicos para incorporar las cuestiones de género en la elaboración de políticas, programas y en la prestación de servicios. 0000005307 00000 n El Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), pone a disposición del público usuario, el documento Perú: "Brechas de Género, 2021: Avances hacia la igualdad de mujeres y hombres"; publicación que permite conocer la situación de mujeres y hombres en los diferentes ámbitos de la vida. 1.2.3. 0000004358 00000 n El plan estratégico tiene en cuenta las lecciones . Hombres y mujeres de acuerdo a la zona de intervención. Se acompaña de este modo a la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, ambos esfuerzos de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) en la definición de la Estrategia Nacional para el Desarrollo 2050. Por Rocío Senra. Plan estratégico 2018–2021 (ar, en, es, fr, ru, zh). 0000057530 00000 n <> Como apuesta �Z\?p^�|��F�F�FI��o`�70� �@��7 р�А{&I��`G�� J��a�w ��!��l O(��aӃJR�@�\�Po�@�$&I��S� �� . El miércoles 12 de mayo, en un acto realizado en el Museo del Bicentenario, encabezado por el Jefe de Gabinete de la Nación, Santiago Cafiero, la Ministra de Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta y la Secretaria de Políticas de Igualdad y Diversidad, Cecilia Merchán, se presentó el Plan Nacional de Igualdad en la Diversidad 2021-2023. La legalidad, veracidad y la calidad de la información es estricta responsabilidad de la dependencia, entidad o empresa productiva del Estado que la proporcionó en virtud de sus atribuciones y/o facultades normativas. Miércoles 28 de diciembre de 2022. Objetivo estratégico 1 Cambiar patrones socioculturales que reproducen relaciones desiguales de poder y diferencias jerárquicas que legitiman y exacerban la violencia de género, que afecta desproporcionadamente a las mujeres (mujeres de diferentes grupos de edad: niñas, adolescentes, adultas y adultas mayores; mujeres indígenas, afrodescendientes y mestizas; mujeres urbanas y rurales; mujeres heterosexuales, lesbianas, bisexuales y trans; mujeres con discapacidad; mujeres migrantes; mujeres viviendo con VIH y mujeres privadas de libertad), en la familia, sociedad e instituciones públicas y privadas. Esta nueva política es el resultado del análisis de las experiencias con la PIEG 2007-2017, cuya evaluación da cuenta de las metas alcanzadas y las pendientes; de la lectura del contexto y las demandas de las mujeres, así como las voces de expertas, académicas, ONG’S y sector privado. El escenario y la coyuntura actual tiene muchos avances, pero también desafíos, nos exige aspirar a más, a lograr la igualdad sustantiva. "A su vez, recoge una demanda histórica y colectiva que convoca al Poder Ejecutivo Nacional a diseñar e implementar, de manera coordinada, participativa, transversal y federal . Implementar medidas de atención y protección para mujeres víctimas de violencia e integrantes del grupo familiar. The service requires full JavaScript support in order to view this website. Asimismo, recupera como aportes sustantivos las diversas agendas de las mujeres y de feministas. Breve explicación de la relación y/o complementariedad entre lineamientos. 0000026656 00000 n A fin de dar la prioridad a las necesidades particulares de las adolescentes nos hemos enfocado en cinco esferas interdependientes que abordan algunos de los desafíos más apremiantes a los que se enfrentan las niñas. Como los datos y una base empírica constituyen los pilares de un buen programa, no solo desglosamos los resultados por sexo, sino que también promovemos una medición de la desigualdad de género cada vez más sofisticada. La discriminación estructural se evidencia en las vulneraciones a diversos derechos humanos de las personas, dentro de estos derechos está el derecho a una vida libre de violencia. El Gran Programa II intensificará sus actividades en favor de la igualdad de género en 2014- 2021 dedicando como mínimo un 10,7 % de su presupuesto total para las actividades, con el objetivo de alcanzar cuatro resultados esperados estratégicos en relación con la prioridad "Igualdad de género" en el 37 C/5. 0000027206 00000 n You will be redirected once the validation is complete. Luego de dos planes nacionales sobre la materia, que cubrieron los periodos 2002-2007 y 2009-2015, y de haberse dado pasos para mejorar la articulación observatorioviolencia@mimp.gob.pe. www.mimp.gob.pe is using a security service for protection against online attacks. Diseño e implementación de una Estrategia Comunicacional Nacional para prevenir la violencia de género, articulada a nivel intersectorial, interinstitucional e intergubernamental. <> El plan estratégico de ONU Mujeres para 2018-2021 define la dirección, objetivos y enfoques estratégicos de la entidad para apoyar los esfuerzos encaminados a conseguir la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas antes de 2030. 0000006962 00000 n 0000006345 00000 n 5.4. startxref PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 2018-2021. OP1: Reducir la violencia hacia las mujeres, 2. N°002-2020-MIMP, el 7 de marzo 2020 .https://www.gob.pe/institucion/mimp/normas-legales/455336-002-2020-mimp. 0000076683 00000 n 1 0 obj No obstante, otros Objetivos estratégicos también están relacionados a la prevención de la violencia contra las mujeres e integrantes del grupo familiar. 0000053533 00000 n 0000076225 00000 n El Plan Nacional de Igualdad en la Diversidad 2021- 2023 es la consolidación de una política de Estado que busca intervenir de manera estratégica e integral a fin de superar las desigualdades estructurales de género, resultado de un proceso de construcción y coordinación colectiva. 1.2.2. Inclusión Son puntos de encuentro entre la didáctica del profesor con el saber de la vida cotidiana de las y los estudiantes Estos ejes articuladores conectan los contenidos de diferentes diciplinas dentro de un campo de formación y al mismo tiempo . endobj La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como . Mujeres e integrantes del grupo familiar afectados por hechos de violencia física, psicológica, sexual y económica o patrimonial. Línea de tiempo de la Ley N°30364 27.07.2016 Se aprueba el reglamento DECRETO SUPREMO Nº 009-2016-MIMP 23.11.2015 Se promulgo la Ley 04.09.2018 Se modifico 347 0 obj 0000005517 00000 n Instituto Nacional de las Mujeres | Aborda las causas y los efectos de la discriminación estructural contra las mujeres, en concordancia con las obligaciones internacionales del Estado peruano en materia de derechos humanos, las políticas de Estado establecidas en el Acuerdo Nacional, el Plan Estratégico de Desarrollo Nacional y la Imagen del Perú al 2030. >> Implementar medidas de prevención de la violencia contra las mujeres en favor de la ciudadanía. 0000004515 00000 n ¿De qué trata? Atención integral, accesible, oportuna, articulada, disponible y de calidad a niñas, niños y adolescentes, víctimas de maltratos y violencia (MAMIS). Para obtener documentos adicionales relacionados con el proceso de desarrollo del Plan estratégico 2018–2021, consulte el archivo (en inglés). Población en general en los distritos de intervención priorizados. 12 de Octubre N24-41 y Calle Foch. **Estamos construyendo el futuro que soñamos. 1. Investigación oportuna en las fiscalías especializadas en violencia contra la mujer y los integrantes del grupo familiar (Fiscalías penales especializadas), Mujeres e integrantes del grupo familiar víctimas de violencia, Ministerio Público – Fiscalía de la Nación. 3. El mencionado instrumento incorpora la siguiente información: Descargue el material dándole un click en los enlaces: [1] https://www.gob.pe/institucion/mimp/normas-legales/271118-008-2019-mimp 1. endobj Administración Pública Nacional (APN) se ven involucradas en el proceso-, el PIOD 2018-2020 se presenta como el punto La Fundación BBVA para las Microfinanzas («FMBBVA») facilita a los usuarios (el «Usuario» o los «Usuarios») del presente sitio web www.Progresomicrofinanzas.org (el «Sitio Web) los siguientes datos de información general, de acuerdo con el artículo 10 de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico (la «LSSI»): Inmujeres presenta el papel de la Red Iberoamericana de Mujeres Mediadoras en la XXXIV Reunión Regional de América Latina y el Caribe, Resultados de la segunda emisión del Concurso Nacional de Investigación para las Escuelas Normales Dolores Correa y Zapata, Seguimos avanzando por el bienestar de niñas, niños y adolescentes. endobj 0000000977 00000 n El Consejo de Ministros ha aprobado ho y el Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres PEIEMH (2022-2025). endobj La Estrategia Nacional para la Igualdad de Género pretende convertirse en una hoja de ruta, integral e integradora, susceptible de orientar el accionar del Estado en materia de igualdad de género a mediano plazo. Los límites para la implementación del Esquema Gubernamental de Seguridad de la Información son las ubicaciones físicas, los recursos disponibles, la infraestructura institucional y las Registro y seguimiento de las medidas de protección de víctimas de violencia contra la mujer y los integrantes del grupo familiar, Mujeres víctimas de violencia y los integrantes del grupo familiar. 1.2.4. 1��h*��=G�j��o�S�R�xqQ��YI^�&��T�ъ|��$\��.�F�t|zM�%[�b��k�kҐ�g��mz�蜎v�%b Se llevaron adelante entre el jueves 8 y el lunes 19 de octubre de 2020. [2] Aprobado con D.S. 1 1.- INTRODUCCIÓN La Agencia Estatal de Investigación (AEI) estableció su propio Grupo Estratégico de Igualdad de género (GEI-AEI) en noviembre de 2018 para sistematizar y avanzar en las Este IV Plan Nacional de Igualdad tiene por objetivo “avanzar hacia la igualdad real y efectiva, allanando los obstáculos que la dificultan o impiden y eliminando toda forma de discriminación”. 5. El **Plan Nacional de Igualdad en la Diversidad 2021- 2023** es la consolidación de una política de Estado que busca intervenir de manera estratégica e integral a fin de superar las desigualdades estructurales de género, resultado de un proceso de construcción y coordinación colectiva. El gobierno de Rusia aprobó una estrategia nacional de acción para el período 2023-2030 que persigue la igualdad de género en distintas esferas de la vida social. Caminos para la Igualdad 1 PROPUESTA DE PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS IES Integrantes de la comisión redactora del documento: Please enable cookies on your browser and try again. Es importante señalar que, las mujeres pertenecientes a algunos grupos, además de sufrir discriminación por el hecho de ser mujeres, pueden estar expuestas a múltiples formas de discriminación por otras razones, como la raza, la orientación sexual, el origen étnico, la religión, la incapacidad, la edad, la clase, u otros factores. Este Plan es fruto de la labor desarrollada por un Grupo de Trabajo Interministerial, coordinado por el Instituto de las Mujeres y en el que han participado todos los ministerios, teniendo en cuenta en la mayor medida posible, las aportaciones recibidas del Consejo . trailer La mencionada política plantea como estrategia la prestación de servicios priorizados que contribuyan en la reducción de las brechas basadas en género, orientados al cumplimiento de los seis objetivos prioritarios que son: La PNIG, señala que la desigualdad y la discriminación contra las mujeres se encuentra vinculada, de manera directa y estrecha con la violencia de género, es decir, la violencia que sufren por el hecho de ser mujeres. Nuestros principios garantizan que nuestros programas sean a escala, innovadores y dirigidos por expertos, además de contar con una base empírica y recursos suficientes. Leer más, Decreto por el que se aprueba el Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2020-2024. Integramos los resultados en materia de género para niñas . Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, Descargar Informe de sistematización de los Foros Federales Participativos, Plan Nacional de Igualdad en la Diversidad 2021-2023. 1.2.1. 1.1.1. En abril de 2019, mediante Decreto Supremo N° 008-2019-MIMP, el Estado peruano aprobó la Política Nacional de Igualdad de Género (PNIG)1 como parte de su compromiso en promover una ciudadanía plena para todas las mujeres en su diversidad. Cultura. El plan estratégico tiene en cuenta las lecciones aprendidas a partir del plan estratégico anterior. Gracias a la solidez de nuestra dirección, monitoreo y supervisión, cumplimos con la responsabilidad de promover la igualdad de género en todas las esferas de trabajo de UNICEF. Entre los compromisos más destacados se encuentran la aprobación de la Ley Orgánica de Garantía Integral de la Libertad Sexual, la Estrategia Nacional contra . Se presentó en la jornada de cierre del año y se distribuyó en formato digital. El PROIGUALDAD es una hoja de ruta construida con las voces de las mujeres y de las instituciones y entidades de la APF, que permite establecer compromisos y políticas bajo los enfoques de género, derechos humanos, visión intercultural y territorial, con el fin de generar las condiciones necesarias para garantizar la plena participación de las mujeres en todos los ámbitos de la vida, en especial para las mujeres que sufren formas de discriminación múltiple y vulneración de sus derechos. El Estado argentino junto con diversos sectores de la ciudadanía suman esfuerzos para garantizar un espacio a través del cual se integren e intercambien las diversas propuestas. Los Objetivos prioritarios 1, 5 y 6 de la PNIG contienen lineamientos sobre violencia contra las mujeres que son concordantes con los objetivos estratégicos del Plan Nacional contra la Violencia de Género 2016-2021. 1.1.3. La PNIG, ha sido alineada al Plan Nacional contra la Violencia de Género (PNCVG) 2016-2021, aprobado mediante Decreto Supremo N°008-2016-MIMP, para su aplicación en los tres niveles de gobierno y en los distintos sectores y entidades involucradas en la prevención, sanción y erradicación de la violencia de género. Es el portal único de trámites, información y participación ciudadana. PLAN NACIONAL DE SENSIBILIZACIÓN Y PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO 5 De forma gráfica, los elementos fundamentales que componen el Plan Nacional de Sensibilización y Hombres y mujeres trabajadores/as víctimas de acoso sexual laboral, en su centro de trabajo. 5. Establecimiento de un sistema de información de la violencia de género. Implementar estrategias de comunicación masiva orientadas a la igualdad de género y no discriminación en la población. En ese sentido, el logro de la igualdad de género solo será posible en la medida que se resuelvan las causas y los efectos de la discriminación estructural contra las mujeres, por lo cual es importante reconocer los patrones socio culturales discriminatorios, así como reducir la tolerancia social frente a la violencia. 0000027655 00000 n Esto es coherente con los enfoques determinados en las distintas Convenciones y acuerdos internacionales de Naciones Unidas, Conferencias Regionales sobre la Mujer de América Latina y el Caribe y con el documento acordado y aprobado por el Gobierno de Chile en la XIII Conferencia Regional sobre la Mujer, conocido como “Estrategia de Montevideo para la Implementación de la Agenda Regional de Género en el Marco del Desarrollo Sostenible hacia 2030” (Montevideo, 2016). Medio Ambiente y Cambio Climático. Mujeres, niñas/os y adolescentes víctimas de violencia. Operadores/as de justicia (Poder judicial, Ministerio del Interior, Ministerio Público) en materia de violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar. Plan de Acción para la Igualdad entre los Géneros para 2018-2021, Informe anual de resultados en materia de igualdad de género, UNICEF y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. 0000027495 00000 n Leer más, El PROIGUALDAD es una hoja de ruta construida con las voces de las mujeres y de las instituciones y entidades de la APF. This process is automatic. Los principales desafíos para el avance de la igualdad y la no discriminación de las mujeres en El Salvador, están relacionados con el fortalecimiento de su autonomía económica, con el pleno acceso a una educación integral y una cultura que fomente la igualdad; a las garantías para sus derechos sexuales y reproductivos, el derecho a una vida libre de violencia y a su plena participación en todos los ámbitos de la vida social, política, económica y cultural del país. <>/XObject<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/Annots[ 14 0 R 15 0 R 16 0 R 20 0 R 21 0 R 22 0 R 23 0 R 29 0 R 30 0 R 31 0 R] /MediaBox[ 0 0 960 540] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> Descargue la publicación del Proigualdad 2020-2024. El Objetivo prioritario número 1 (OP1) “Reducir la violencia hacia las mujeres”, tiene en cuenta que la discriminación estructural contra las mujeres en nuestra sociedad se evidencia en las vulneraciones a diversos derechos fundamentales de las personas, como el derecho a una vida libre de violencia. En el centro de este Programa están las mujeres rurales, indígenas, afromexicanas y en condición de pobreza, las que migran, las que tienen alguna discapacidad, las niñas, las mayores, las mujeres LGBTI, entre otras. Ejes articuladores ¿Qué son los ejes articuladores? Promoción de una convivencia escolar democrática y la prevención de la violencia contra niñas, niños y adolescentes en las instituciones educativas. Para garantizar los derechos de las mujeres y LGBTI+ rurales. Plan Estratégico Multisectorial de Igualdad de Género (PEMIG), Cartilla gráfica de Política Nacional de Igualdad de Género, Guía informativa para funcionarias y funcionarios públicos de Política Nacional de Igualdad de Género, https://www.gob.pe/institucion/mimp/normas-legales/271118-008-2019-mimp, https://www.gob.pe/institucion/mimp/normas-legales/455336-002-2020-mimp, Lanzan concurso “Periodismo que llega sin violencia”, MIMP aprueba el Reglamento del Centro de Altos Estudios contra la Violencia hacia las Mujeres y los Integrantes del Grupo familiar, El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables capacitará a los Gobiernos Regionales para la implementación del Protocolo Base de Actuación Conjunta, MIMP realiza seminario internacional sobre trata de personas con fines de explotación sexual, MIMP inicia en Piura y Tumbes el segundo curso Abordaje interseccional de la trata de personas en la modalidad de violencia basada en género, Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo, Dirección General contra la Violencia de Género, Fortaleciendo la prevención, mediante una estrategia nacional articulada, para la realización del derecho de las mujeres a una vida libre de violencia y discriminación basada en el género en el Perú, Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, SELLO EMPRESA SEGURA LIBRE DE VIOLENCIA Y DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER, PERÚ: SISTEMA DE MONITOREO Y SEGUIMIENTO DE LOS INDICADORES DE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE, OBSERVATORIO NACIONAL DE LAS FAMILIAS DEL SISTEMA DE INDICADORES DE FAMILIA SISFAM – MIMP, OBSERVATORIO NACIONAL DE DISCAPACIDAD CONADIS – MIMP, OBSERVATORIO DE DERECHOS HUMANOS DEL MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, OBSERVATORIO DE CRIMINALIDAD DEL MINISTERIO PÚBLICO, OBSERVATORIO NACIONAL DE SEGURIDAD CIUDADANA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR, OBSERVATORIO DE IGUALDAD DE GÉNERO DE AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE, COMISIÓN DE JUSTICIA DE GÉNERO DEL PODER JUDICIAL, 1.1.Implementar medidas de atención y protección para mujeres víctimas de violencia e integrantes del grupo familiar. Please enable JavaScript on your browser and try again. Propone delinear un horizonte de igualdad de género al 2030, e integra para ello un conjunto de aspiraciones, directrices político-institucionales y lineamientos estratégicos capaces de influir en las decisiones de política pública. The service requires full JavaScript support in order to view this website. Histórico presupuesto para promover la igualdad entre mujeres y hombres, Dudas e información a contacto@inmujeres.gob.mx. ��+��74OJ�|d�u��w��{��6ln��[�"�� 7��?��Vl��nz�)vDį��7��)�_Xw��نxܸ�� ȕ��l��iI�Co��Y��6z�2��k7X�+�c�T�7�7�3fd��δ_�#K��҆��@=5�_�U�D`F�)�H߄8�lU�-X�Mv$ El Proigualdad articula los esfuerzos de las dependencias y entidades del Gobierno de México, en coordinación con los tres poderes y órdenes de gobierno, con el fin de responder a las demandas ciudadanas de las mujeres y garantizar sus derechos y su bienestar. Alineación de la Política Nacional de Igualdad de Género con el Plan Nacional contra la Violencia de Género 2016-2021, 4. 0000027621 00000 n Día Mundial de la lucha contra el VIH- Sida; ¡Igualdad Ya! La Policía Nacional ha detenido a dos hombres, naturales de Venezuela e Italia, que robaron dinero en efectivo, tarjetas y documentación en un complejo hotelero del sur de Tenerife. Además, estamos tomando medidas para fomentar la diversidad y la paridad entre los géneros de nuestro personal, por ejemplo, al contratar a más mujeres para puestos de responsabilidad. Para responder a la profunda transformación que aspiramos para que nadie se quede atrás y nadie se quede fuera, para el Inmujeres ha sido prioritario escuchar las experiencias y las propuestas de más de cinco mil mujeres de diversos contextos provenientes de las 32 entidades federativas del país, y con esto constuir un diagnóstico profundo sobre los problemas que enfrentan para elaborar . Alineación de la Política Nacional de Igualdad de Género con el Plan Nacional contra la Violencia de Género 2016-2021. endobj Difundir conocimiento sobre la influencia de los patrones socioculturales discriminatorios que sustentan la desigualdad de género y su progresiva transformación en la población, 6. Please enable JavaScript on your browser and try again. Integramos los resultados en materia de género para niñas, niños y mujeres en todos los programas de UNICEF: salud, nutrición, VIH/sida, educación, agua, saneamiento e higiene, protección de la infancia y política social. 0000027577 00000 n Invitamos a distintas instituciones a formar parte de instancias de intercambio virtuales. Comunicación y publicidad. © 2022 Observatorio Nacional de la Violencia contra las Mujeres y los Integrantes del Grupo Familiar. OP5: Reducir las barreras institucionales que obstaculizan la igualdad en los ámbitos público y privado entre hombres y mujeres, 5.4. 1.1.2. !y:xU�pwG�gQ&��v�M�T��+�ٽ�Y�� }��Rr�{OϿ�%}��}/��Z��$� �_Ȇ&`��'(Ve#��o�!��O��M@� �pE[��)�� W�:3�I�z��1��L�Ld&��l�8�uJ~��o^��/��^!s�֊��D�f�a��K��N��!AA�D��y�JGȝfBǶ#�4ꔪ�sB٤}��T ��KS��N��BD��QJ�D1բ��~n>��j�� Apertura de nuevas propuestas para el Trust Fund de Víctimas de Trata de Personas de Naciones Unidas, Curso “Incidencia en Política Pública y Buena Gobernanza”. 0000075552 00000 n 1. <> 3. 345 33 Implementación o fortalecimiento de servicios de atención, recuperación y rehabilitación de personas afectadas por violencia de género. Bienvenida al Ministerio de Igualdad. La igualdad de género implica que las mujeres y los hombres, las niñas y los niños tengan los mismos derechos, los mismos recursos, las mismas oportunidades y la misma protección. 0000006071 00000 n Compartir. 348 0 obj 2. www.mimp.gob.pe is using a security service for protection against online attacks. %PDF-1.7 Los planes de igualdad son instrumentos utilizados por la mayoría de los países de la región, e impulsados por los mecanismos para el adelanto de las mujeres, que permiten orientar el accionar del Estado y planificar y llevar adelante un proceso de trabajo conjunto entre los distintos sectores, potenciando la institucionalización y transversalización de género. 0000007346 00000 n 1.2. Apruébese el "Plan Nacional Contra la Violencia de Género 2016- 2021", que como anexo forma parte integrante del presente Decreto Supremo. Por medio del programa de capacitación GenderPro hemos conformado un cuadro de expertos en materia de género, tanto en UNICEF como en otras organizaciones, equipado y reconocido por sus cualificaciones en materia de medición y creación de programas. Objetivo Prioritario Nº 1: Reducir la violencia hacia las mujeres. Para el cumplimiento del Plan Nacional contra la Violencia de Género (PNCVG) 2016 - 2021, la norma estableció elaborar un Plan Operativo Bianual (POB) el cual señaló las acciones que cada entidad pública - que forma parte del Sistema Nacional para la prevención, sanción y erradicación de la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar - incorporó en sus . Personas encarceladas por delitos contra la libertad sexual en su modalidad de violación sexual o tentativa y actos contra el pudor. Estrategia comunitaria de prevención de la violencia contra las mujeres e integrantes del grupo familiar, considerando prioritariamente aquellas en situación de vulnerabilidad. de 8:00 a.m. a 4:00 p.m. Escríbenos al ✉ : 3. Please enable cookies on your browser and try again. 0000004571 00000 n Información en plataforma virtual para la detección y prevención de la violencia contra las mujeres en adolescentes y jóvenes (Chat 100/Acoso Virtual), fiable y con pertinencia cultural, 1.2.6. 1. Fortalecimiento de capacidades en la formación inicial y en servicio del profesorado para la prevención de la violencia de género. endobj 1.2.5. P6: Reducir la incidencia de los patrones socioculturales discriminatorios en la población, 6.3. www.mimp.gob.pe is using a security service for protection against online attacks. Se basa en las recomendaciones de la evaluación y balance de los 20 años transcurridos desde la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, destaca la contribución de ONU Mujeres en la ejecución con perspectiva de género de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, y detalla la forma en que ONU Mujeres pretende aprovechar sus ventajas comparativas y colaborativas para acelerar la consecución de resultados para mujeres y niñas. 0000006289 00000 n Es el portal único de trámites, información y participación ciudadana. pie de pagina Av. Consulte el Decreto por el que se aprueba el Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2020-2024, Consulta el Informes del PROIGUALDAD 2020-2024. x��YK��\̟~?��!И��I��CY�� ^d��I��ߜ��aX��U]U]�n~��,'��w~��m!fp��~\DOpr^�9��y�� i��~ӱ-��O�%�Y��qa�V� xZX)�lU*Y��Q�j"}|i��4Z�駅�nrz��5��b?.��M�BK`! 2 COMPAÑÍA DE SEGURIDAD SA declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y /TrimBox [53.122 31.236 542.098 810.764] Acuerdos y compromisos. Acta de Reunión 08-2019 Comité para la Igualdad de Género del Indecopi. La finalidad del PEMIG es lograr la implementación de la Política Nacional de Igualdad de Género a través de los servicios. /Contents 348 0 R 1.1. 1.1.8. ѫ'�@Z�=m�8�_q��E�WZ) ��2Ny(� 1u��'�0�2i�Y�e�A��1M�h�ϙ�f��uj�<2�v��*��P?2��lj�� 3��Q��}��%S`��2Q>&x�2'��%/ہn3��D��,b1�e�#v�5�f"�TG�֎Y�^pr��+��$��z��sc��#{�i��e}�%�,�知t�qcl6#�A�b�cA�&��hQKr>�@�f�F��]��c:h�b�sBX��H��e�c ͸�OoV��|B��L��_�ځ�7\G��v1�ݡ��3��ޗ�k��t��o`d��Ĩ��9{�$��LGT�9��{�N��*��]ݻk�sPSI�� x��(�4kN أ;��f��&. This process is automatic. 2 0 obj 0000000015 00000 n s�SqZPX+;Ig��>�?.��/��7�,��};y��I��&;׸g�8 l��j��ZDc�� L�:�о�r4@2>Bf�qR�4i�~^��$&�8 ��G��t "AG�1!��7��#��}��0��f[˼H��ׂ�rmL�xe88�]�&�`��ū�H��w��1�jz>�y Desarrollar las competencias para la aplicación del enfoque de género en los/as servidores/as públicos/as. PDF. x��\͎7�0�cw�)��$ ��g/�8kOv�f��`�q��j��N�KJU��.UW��7\�H�(�#)I�/ėϞ�_//��N��)>�./��xy��7V��X"HmG��S!�`��k�'�8먉BͿʈ�� :�ˀ��8��~��w�aJ��MybF�$c��AÙ�~�3cЧ�A��+Ͽ�h�4�2��A�~Bc�AE�N)��I ��d�=�i��HE��}�s�ٽ(q�=7�^��А�*i� �c�.�#��K=�0�[~�lM�)N��*��u��S7��型�2K�m�y~L�=�O(V�`��74A��օ� 594492 normas legales martes 26 de julio de 2016 / el peruano decreto supremo nº 008-2016-mimp que aprueba el "plan nacional contra la violencia de gÉnero 2016 - 2021" el presidente de la repÚblica
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